感觉职场40岁以上女性越来越少，为什么？
无论20、30岁，40岁是早晚要来的坎，而40+女性退出职场的真相无非这三种：
1、家庭原因
到了40，需要照顾老人和小孩，还要平衡家庭和工作，很多人分身乏术，假设35+晚婚晚育，到了40岁正好是忙的。两边不沾地的时候。
父母的身体和小孩的教育，都是一大难关。很多女性到了这个阶段，就退居二线了。
为照顾家庭，离开职场。
2、能力原因
能力强的到了40+，早已积累了大大小小的人脉和资源，自己创业或转行做别的，都是一门财路，有的不会再受制于公司，跳出去单干了。
而能力一般的，要么还处于基层工作，要么面临被裁撤的风险，随时有职场危机。
3、职场规划
准确的说，女性的职场危机不是从40开始，从30+就开始了。
职场就像爬楼梯，很多人在第一层就搁浅了，无法更上一层楼。
有的是想到做不到，能力有限，
有的是做到但机缘不允许，没有办法，
有的是想不到也做不到，最终泯然众人
那么如何破解呢？
有本书《远见》讲的就是20、30、40、甚至50岁，每个阶段的使命不同，计划不同，规划细节也不同，有兴趣可以看看。
这里说一些大方向上的见解，毕竟选择比努力重要，而比选择更重要的是认知。
社会不缺少早晚要淘汰的工种，女性要想在后浪的围攻下，某的一席之地，就需要早做打算。
不断培养自己的核心竞争力，在半衰期长的行业，争取做到更高的位置，有更多的话语权。
若是不能，就把个体技能发挥到极致。
未来社会发展，很大概率是自由化上班即个体为自己打工，比如欧美 日本这种例子不少见。
想要谋生不见得会去上班，但可以利用一技之长与平台合作，建立自己的个人品牌
比如 自媒体写作、专业咨询、公司顾问、大健康相关的岗位等，哪怕你就会个乐器，也是可以带班赚钱的。
重要的是做好领域深耕，做精，做出一定的成绩，才能有更多更大的可能性。
最后，祝40+的女性，乘风破浪，走出30、40而已的困境，找到自己的精神舒适区，共勉~