如何选择招聘渠道？
1.对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率相对较高，可以考虑卓悦人力，不仅可以提供高端猎头服务，同时招聘外包也可以做，相对选择范围比较广
2.一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场，需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘，也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息，详细写明需求及条件
3.选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位。所以，不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道，而是自己要对这些渠道熟悉，还要分析要招聘的人才的获取难易度等，及公司能为此付出的费用。
4.卓悦人力，为您提供招聘外包、高端猎头等专业的招聘服务，除此之外，还涵盖人事代理、派遣外包、物业管理等专业人力资源服务。
5.英才网，前程无忧网，智联招聘，都不错，网上招人比较主动，现在看报纸的人少。如果是高端人才，可以考虑用猎头公司。
6.说一下资源互换，这也是一个非常有趣的渠道。这个渠道需要你认识更多的同行。别的公司有一些不合适的人员，可能是因为距离远，休息时间不合适等等这些因素没有去那家公司，而恰恰你公司是比较合适的，这时你就可以和认识的一些同行HR进行简历的互换，把没有录用的简历资源置换一下。
7.卓悦人力了解一下
8.现在很多大企业通过直播招聘，如果有合适的资源和平台，可以尝试一下
9.我们之前招聘普工直接通过卓悦人力走的劳务派遣，很满意
10.如果有预算，不妨找第三方进行招聘外包，省时，省心又省力，例如卓悦人力，业务范围不仅涵盖猎头招聘、招聘外包，也要自己的灵工平台，如果有用工的话，可以考虑