你怎么看待浙江省杭州市余杭区招聘农村职业经理人？
2020年8月5日，浙江省杭州市余杭区农业农村局发布公告：即日起至8月15日，面向全国聘请农村职业经理人，为8个村的村集体企业招聘运营人才，进一步推动农村集体经济健康发展，促进乡村美丽环境孕育“美丽经济”。
我们一看，这是咋回事？这农村也开始“赶时髦”，招聘农村职业经理人，到底是为啥呢？
其实在我们国家“美丽乡村，乡村振兴”“三农经济”“农村新型合作社”等这么多年的政策引导之下，给予了更多资源倾斜，就是为了改变我们原来固有的对农村脏乱差的认识，提升整体的村容，村貌，村风的形象。
我来自边远地区农村就能够感受到了，农村这些年的变化，不仅仅是垃圾回收，道路硬化，村村通，光纤宽带到家，乡村路灯等一系列的基础改变，生活变得更加好了。
那么作为杭州市余姚区的农村，在杭州这样发达城市的辐射商圈，那相比更加是翻天覆地地变化了。
从以前的各自单干，市场兴盛什么种什么，就亏什么的盲目性，到了现在新型农村合作社，以村集体经济模式，成立相关公司，按照村集体的发展潜力，特色旅游，农庄等一系列的规划，运营，发展，创收，销售营销等一系列产业链，对于原有的村集体人员来说，想要贯通，但知识体系是不够完整，不全面的。
那么招聘农村职业经理人，就是为了打通与串联起来从特色经济培育，农村特色，当地城市营销，服务体系，互联网营销，新媒体宣传，公司管理体系等一系列规划与掌控，就是为了能够把某个新农村，新农业理念整体包装的定位。
那么不再是各自为政，看天吃饭的原始时刻，这才是新农村，精品农村，乡村振兴的一大尝试。
我记得2019年去参加了一系列的全国地区村长论坛就有了这样的感受与变化，那么未来像余姚区这样的农村职业经理人聘用与薪酬模式，会更被广泛的应用在其他城市及农村地区。
或许也是在脱贫攻坚之战胜利之后，在引入此模式，有机互补结合，才能够更加健康的发展与持续性。
当然这样的农村职业经理人模式，能不能行得通，可以，但不可以以行政式模式推广，还是要结合了当地不同的现状，更好的探索之路，更加的稳妥。