华为招聘一般要求什么条件？
华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：
招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；
技术环节，考核的是专业的技能，重点是技术的广度和深度。
（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。
（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。
（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
人事环节，考核的工作思维是否有狼性，是否匹配华为文化，生存适应能力是否足够。
人力资源面试环节，面试官会跟你东拉西扯，在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候，很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题，其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。
这关主要考核薪资待遇，应聘者的精气神，语言表述能力，跳巢的真实原因，薪资待遇，对工作的对待方式等等，最重要考察点：
1、否有独立自主，有主见，但想法太多、喜欢提大意见的人，第一时间被刷。
2、华为是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化，要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗，一起改变世界的人。
3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以考核你有没有快速适应能力。
招聘需求部门，考核的是投入回报比，能不能服管，好不好管。
这个环节其实是最终要你的部门，也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试，当然如果你是应聘经理岗位，那么考核管会是你的上级管理者。
考核点：
1、确认你的初步任职等级，进而决定你的任职工资。
2、依据技术关、人事关的意见，最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。
小编在华为做过技术，做过管理，也做过招聘，以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编，持续为你分享管理心得。