招聘为什么首先要求年龄，不管从事应聘岗位，是否存在年龄歧视？
谢题主：这个问题问的好，其实找工作的人心里想，怎么你要人就要人，为什么总是要问年龄，而招聘的人心里想，我不问年龄，我怎么知道你合不合适。不合适也就懒得磨牙。无论那种心理都是正常现象。依我看，应该不存在年龄歧视。为什么呢，例如办公室简单文职岗位，当然年轻年龄小的就可以干。而技术办公岗位就会稍微年龄中等即可，这样的人一般经验丰富。做事基本也不用主导都知道怎么干了。比较容易培养。那么对于普通的操作工就简单了。环境差点年轻人一定是干不长时间，都会招聘年龄较大点的。所以公司各部门需要人员都是根据当前人员配比来补充相对应的人员。都是有计划的补充！在招聘前都有要求年龄，吃苦耐劳等等！
其次就是工厂的用工要求，童工是不能招聘到工厂从事劳动的，退休后有退休金的人也是不能再进工厂做的。综合以上原因，招聘人员就是带着使命去的。所以招聘的时候要求年龄就是正常了。
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