如何裁员华为？
对于符合下列条件之一的华为员工，部门主管可以提出解雇建议：
1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、腐败或其他严重不良行为，损害公司利益或声誉。
4、对公司有严重欺骗行为的。
5、因违法而被拘留、劳动教育、逮捕、判刑的。
6、患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，医疗期满后，经医疗部门确认身体不适，不能胜任本职工作。
7、工作能力明显不适应自己的工作需要，内部劳动力市场找不到合适的工作。
0