华为18级的工资水平是多少？
对华为18级工资构成、分布和成功路径的系统解读，也能从一方面更好地理解why华为成功的密码。
获得18级工资的机制和组成
(原创) 分配机制是华为成功的关键因素之一，无论是17、18、19、20级以上，都遵循以下人力资源政策：
1.以奋斗者为本，不让雷锋吃亏，天道酬勤；
2.获得分享制，多劳多得；
3.给“火车头”加油；
工资组成，除了直接收入-工资、年终奖金和股票股息外，还包括项目奖金、各种名义激励奖金、各种补贴和社会保障支付等间接和无形收入。
收入从C增加到A，但不同部门、不同职责和承担不同项目任务的实际收入差距仍然很大。
十八级工资水平和发展路径
同样是华为18级，同事之间的工资水平差别很大，不能一概而论，但基本分布和增长路线还是有章可循的:
由此可见，华为的工资水平是动态的。今年与去年不同。即使在同一水平上做同样的任务，收入也是不同的。责任、部门、绩效和华为服务年限是影响华为的关键因素。
十八级塔尖四大成功秘籍
华为的薪酬很有竞争力，但如何在大师如林和10%的最后淘汰机制下生存，如何最大限度地延长华为的职业生涯，是不可避免的问题。优秀的人分享了以下四个秘密:
1.情商-拉通对齐和生活能力:
与此同时，主管掌握了绩效考核和高绩效任务分配的大权，巧妙地跪舔，赢得信任，成为同路人是关键；
与左、部门同事积极融合，营造良好的合作共享氛围，得到认可，是承担后续责任的唯一途径；
与右、周边部门，围绕临时任务和项目，建立虚拟团队，与不同部门、不同层次的同事一起工作，实现目标。在19万员工的华为，拉对齐已经成为潜在领导者的唯一能力。
2.智商-成功与学习能力:敢于抗旗，多产粮食。对于任何企业来说，这些都是高绩效员工的特点。
3.逆商-抗压能力和持续积极心态:不受负能量影响，不断向上，不做愤青和骚年。
4.强身健体:华为工作要求高，容易疲劳。如果它总是有一个强壮健康的身体，它将创造自己的底层竞争力。
以上四个因素缺一不可。当然，不同的人可能有不同的权重。
华为之所以不简单，是因为它收集了世界上优秀的人才，克服了文人相轻的丑陋。每个人都拧成一根绳子，努力工作，值得学习。
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