90后乡镇副镇长有望提正科吗?余姚市事业单位招聘

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90后乡镇副镇长有望提正科吗?

90后目前还不到30岁,能在乡镇提拔到副镇长,成为副科级领导,已经完胜95%的公务员了,不敢说正科板上钉钉,也是十拿九稳了。

在县直部门或乡镇街道,副科级是一道天堑,绝大部分干部都止步于前,只能以某级主任科员的身份干到退休。

90后工作也就5年左右,还不到30岁就提为副科了,在乡镇这个小平台,要么能力特别优秀,要么贡献特别突出,要么人脉资源丰富,堪称是人中龙凤,组织也肯定是将其当成是后备干部重点培养

另外,现在特别重视领导干部的基层经验,尤其是在乡镇这类直接与群众打交道的单位,工作压力大,工作内容复杂多变,突发情况多,是很好的给干部压担子的一线平台。乡镇领导职务的历练,既能丰富基层经验,又能锻炼协调能力、沟通能力、应急能力,还能了解群众的真实生活、真实需求,对未来的仕途发展大有裨益。

因此,90后的副镇长只要不忘初心、牢记使命,不要为一时的利益而失去信仰,用心做事、安心做事,提拔正科是迟早的事。

其发展途径主要有以下几类:

一、在乡镇一步一个脚印的发展。先在镇里提拔为党委委员,进入党委班子,再竞争党委副书记一职。到那个时候,正科级就近在眼前了,退可选择人大主席,进可冲击镇长一职。以你目前的发展速度,也许五到十年就可以走完这几步,有望在40岁前解决正科级、冲击副处级。

二、走团委路线。像你这么年轻的副科级领导,非常适合去团委发展,先担任副书记熟悉一下工作,再竞争书记,发展速度会比在乡镇更快。

三、走党政核心部门的道路。争取转岗到县委办、县府办、组织部等核心部门,到县领导的眼皮底下工作。一方面,学习县领导的工作方式、大局观念;另一方面,可以展现自身的能力,让领导全方位了解你,拉近与领导之间的关系,更快地抓住提拔机会。


90后的副镇长,只要不犯错,基本就是前途无量,正科级并不遥远。

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