华为正式入职门槛？
第一，硬条件：
重点大学(211，但不是绝对的，也有非重点进入华为的，但一定很优秀)，英语四级以上，专业基本符合岗位要求。这些校园讲座也在网上介绍。
二是加减分项：
1.成绩，作为学生的主要项目，一定要加分(当时面试很少问成绩多少，其实可以有水分，不客观，但是专业前的百分之多)；
2、学生会、社区等负责活动的学校经历(只学习的学生适合学习，华为喜欢有主动性的学生)；
3、课外实践，事实上，这也是一种主动性，当然，如果在课外实践中真的做一些亮点（特别是学生学习技术的可能性，如帮助企业解决问题，消除错误，通过小技术帮助提高效率等），加分会很多，遇到一个学生就是这样，钦佩。
4.其他东西，比如比赛，肯定比没有好，技能不压力。事实上，前三点是一个优秀的学生可能主要涉及到大学，本质是：做一个优秀的学生，积极的好学生。
第三，地雷，即隐藏项。
1.内向性格（华为喜欢积极主动的学生）。如果华为没有直接打包整个班（我以前听说过，但现在我不知道它是否会这么沟），那么这个角色很可能会在群体中PK。即使华为进入狼文化，如果不及时发展，也不会特别好；
2.撒谎。虽然包括华为HR在内的各种背锅都被骂了，但不得不说学校招聘的时候很专业(遇到优秀的会玩忽悠的 *** 解决你)。有些问题会以不同的方式多问你几次。如果不注意，很可能会暴露馅料，后果就不说了。
3.你服从分配吗？你愿意去哪里（多项选择题）？一定是的。如果你不服从分配，谁敢要你？如果你愿意去，最好选择世界。当然，如果你对自己很有信心，你可以选择你喜欢的地方。
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