为什么我觉得在工厂招聘员工这么难？有什么办法？
职场上很多朋友为了获得更高的收入和更好的福利而混在一起。然而，好的工作通常需要高学历或特殊的工作经验。只有符合这些标准，雇主才会选择雇员。对学历低的朋友来说，这是很不友好的，所以只能选择一些做体力活的工作。比如我们熟悉的工厂，就是一个好去处，广州深圳的工厂，月薪甚至可以超过一万。
近年来，工厂越来越低迷，许多工厂不能全年招聘人员，最后只能选择关闭，为了招聘工人，工厂老板也绞尽脑汁，想出各种 *** ，从与中介合作，到校企合作，再到内部推荐高介绍费，各种诱惑尝试，但只有一段时间，甚至现在，这些 *** 都不起作用。为什么工厂每年都陷入招工荒，甚至每天都在招人，但就是招不到人？让我们一起来看看：
1、工作环境发生了变化
在20世纪90年代甚至5年前，在此期间，工作场所的主要力量是70年代后和80年代后。为了养家糊口，工厂确实是一个节俭的好地方，一年可以节省很多钱。但现在工作场所的年龄阶层已经改变了，更多的90年代后进入了工作场所，他们大多是独生子女，家庭的经济状况不是很好，至少不会很差。平时习惯了好日子，肯定不会选择去工厂吃苦。另外，长辈都吃过苦，不希望孩子和自己一样，也不同意孩子去工厂。
2、有更多更好的选择
近年来，国民经济越来越好，所以就业岗位越来越多，没有以前那么少。与其他行业相比，工厂是一个半封闭的工作环境，工作时间长是很压抑的。而且工厂的高薪都是由加班多少决定的，想要拿到高薪就得多加班，对身体的伤害也很大。现在，像送外卖和快递这样的工作，努力工作可以赚一万多元。相比之下，他们不必受到限制，更自由。
3、工厂的声誉越来越差
还是前面提到的，很多工厂老板用一些极端的方式招人，因为招不到人。最简单的暴力就是给几千块钱的介绍费，只要能上班一周，就能拿到1000块钱的入职费。这些直接给钱的方式确实取得了很好的效果，但老板和资本家的天性仍然存在，他们往往无法履行自己的承诺。最后，如果工人们白白工作，他们的声誉自然会变差，将来也没有人愿意来工厂。
