华为职级划分标准
华为的职位类别分为四个层次,第一个层次称为家庭(共5个家庭),第二个层次称为类别(共51个类别),第三个层次称为子类别,第四个层次是列出各部门需要做的一些职位。
一、职位类别划分的作用
1.职位说明书中的职位类别作为制定职位说明书的基础,必须与本规定保持一致。
2.作为人力资源配置的依据。
3.服务于资格工作,员工可以从第一族到第五族选择相应的资格(包括管理资格和专业技术资格)。
4.工作性质相似的职位分为一类,为人事评估奠定了基础。
5.人力资源统计等人力资源的其他工作服务。
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