华为宣传语文副本
1、年度营销部集体辞职实际上是其从农村市场向城市市场转变的标志。当时，办公室主任也面临着从重关系型向综合素质型转变的转变。这为华为干部创造了先例。任总夸张地说，这次活动是惊天动地、哭泣鬼神。提出“不能烧死的鸟是凤凰”，即干部可以上下，许多干部可以上下几次。
2、一些刚毕业的学生经常提出一些大的建议，如公司的战略和商业模式。命题很大，来自书本，但问题不对。因此，公司鼓励员工提出一些改进工作的小建议，从工作开始，从接触开始。鼓励每位员工先脚踏实地。
三、胜负无定数，敢打七分
四、吃文化
狼有三个特点：嗅觉敏锐，精神不屈不挠，团队合作。
六、胜则举杯相庆，败则拼命相救
七、会议可能过头了，伤害了一些研发人员的心。2000年李一男等创业时，振臂一呼，R&D系统应该聚集在一起。
八、在华为，评价销售人员常说是否有“狼性”，是否有“冲动”。
9、华为最近总结了“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。其主流文化的形成也有许多长期流传的支流文化。它非常有趣，容易记住，所以很容易传播。
10.华为是一家文化很强的公司，以至于长期沉浸其中。华为人的气质体现在他们身上。当他们在公园里遇到一些人时，他们猜测：“你是华为的吗？”你可以猜到九中。因此，长期以来，任正非一直希望华为文化更加开放。他曾经把洋葱描述为英国文化和美国文化。。。我不想有一个明显的中国核心。
十一、小建议，大奖励；大建议，不鼓励
12.后来竞争对手开始在媒体上歪曲华为，声称自己是牛。真的没有人说自己是狼，真正的狼要披羊皮。以至于任总在会上澄清:我们没有提到任何狼文化。
13、我在《围炉夜话》一书中看到过这句话。华为开发了一支交换机用户板开发团队。几年来，它不断提高用户板的性能，降低用户板的成本，为公司创造了数亿元的效益。只有坐在板凳上，我们才能取得伟大的成就。它还倡导持之以恒、兢兢业业的职业精神。
十四、不让雷锋吃亏
15.华为在家里遇到了国际竞争。营销人员无知无畏，敢于拿不太成熟的产品与西方公司竞争。在这种精神的号召下，许多看似不可能成功的项目不屈不挠，感动了客户。我们有“四千四万”：走遍千山万水，千辛万苦，千方万计，千难万险。