事业单位，2025年退休，有过渡性养老金吗？
首先，我可以肯定地告诉你，只要视为缴费年限，就有过渡性养老金待遇。
作为公共机构的正式员工，自2025年退休以来，男女都绝对是2014年10月前参加工作的“中国人”。
2014年10月1日，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。以改革之日为分水岭，养老保险制度改革前退休的人称为“老人”; 养老保险制度改革前已经参加了工作，后来陆续退休的人被称为“中人”; 养老保险制度改革后，新工作人员称为“新人”。在退休待遇方面，实行“老人”老办法、“中人”老办法、“新人”新办法。
为防止退休“中人”在退休待遇上受苦，国家为他们设计了几项优惠政策： 一是将养老保险制度改革前的正式服务年限视为缴费，与后期实际缴费相结合计算养老金待遇； 二是在领取基本养老金和个人账户养老金的同时，增加了过渡性养老金作为补偿，此外，还建立了职业年金制度； 第三，建立了“中国人”养老金计算的10年过渡期。对于2014年10月1日至2024年90月30日退休的机关事业单位人员，养老金采用新方法与旧方法进行比较，限高保障。
从我上面介绍的情况可以清楚的知道，对于2025年退休的机关事业单位“中人”来说，由于10年过渡期的结束，虽然他们退休时的养老金没有采用新的方法和旧的方法来比较，但他们仍然享受着视为缴费年限和过渡性养老金的待遇。一般来说，不仅在2025年，只要他们在机关事业单位养老保险制度改革前就已经参加了工作，并且有正式的服务年限，即视为缴费年限的“中国人”，无论哪一年退休，他们仍然享受过渡性养老金待遇。
可见，事业单位，2025年退休的“中人”，只要视为缴费年限，就必须有过渡性养老金待遇。
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