华为外包文员有五险一金吗？

华为外包文员有五险一金吗？

企业只要在企业就业，与企业建立劳动关系，签订劳动合同，就必须为企业办理五险一金。

如果外包文员是临时的，没有签订劳动合同，也没有以工资的形式领取劳动报酬，以劳动费的形式领取，那么单位就不会为他办理五险一金。

华为外包员工是什么样的群体？

对于想进入华为或即将进入华为的童鞋来说，以下想法是非常必要的。

简单来说，虽然他们都在同一个办公室工作，做的事情也差不多，但是身份不同，待遇也不一样。

派遣员工的华为

1. *** 和申请均由华为 *** ；

2.接受和培训是华为的公司文化，按照华为的公司标准工作，不受6个月租赁的限制；

3.工资由华为定薪加薪定岗。人力资源部有专人与当事人核对考勤情况，对派遣公司发放工资进行监督，不耽误，多发。工资支付也很明显。派遣公司代表华为支付，而不是派遣公司支付。派遣公司为员工购买保险和住房公积金。扣除这部分和税款后，其他部分需要向员工支付大量费用。

派遣员工与华为的关系：完全摆脱不可能，正统又不是，法律意义上不承认。

驻厂外包公司员工

完全隶属于外包公司，加班工资由外包公司负责，考勤不受华为控制，公司文化培训不在公司范围内。根据公司与企业的协商，您与企业签订劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外国公司工作，工资由外方支付给企业，然后由企业支付给您。一旦外资企业解除与您的工作关系(不是劳动关系)，就可以将您退回企业，您不属于失业，仍然是企业的员工。

例如，最近工资的上涨也增加了正式员工，派遣员工听说没有动静。识别：外包派遣员工佩戴“黄带”，正式员工佩戴“灰带”，“黄带”和“灰带”也是各自身份的象征。