阿里巴巴待遇这么好，为什么这么多人离职？
我在阿里工作了一段时间，利益相关，工作细节就不赘述了。
说实话，阿里巴巴的待遇真的很好。除了普通公司的福利外，阿里巴巴还有免费体检、免费舞蹈室、免费健身房等。
其他公司最难企及的是阿里巴巴可观的工资。
阿里巴巴的工资结构是著名的12+1+3=16工资；p5-p6级，工资在15w-35w/年左右；p7-p9级，工资在30w-100w/年左右，p7级以上，可以拿到阿里巴巴的股票。
阿里巴巴薪资图
那为什么阿里巴巴待遇这么好，离职的人还这么多呢？
我认为这个问题可以分为两种情况。
一是有人认为自己的人生已经到了一个新的阶段，阿里巴巴不再适合他，于是主动离职；
其次，由于阿里巴巴严格的工作和绩效考核制度，大多数人最终不得不离开。
下面，我将详细解释这个问题，像朋友一样，请不要忘记移动你的小手，拇指，评论和注意哦。
严格的考核制度
绝大多数也想进入阿里巴巴的人都在向阿里巴巴支付高薪。但是，如果你想得到阿里巴巴的高薪，你必须付出难以忍受的代价，而不是普通人。
因为阿里巴巴有三个非常严格的工作和考勤制度。这三个制度，就像三座山，让很多人喘不过气来；就像三驾马车一样，它促进了阿里巴巴的持续发展。
阿里巴巴办公楼
首先是阿里巴巴著名的“271制度”。
在阿里巴巴早期的发展中，实行了一种特别著名的绩效考核制度，即著名的“271制度”。
所谓“271制度”，就是这样规定的:
在公司的整体绩效考核结果中，前20%是优秀员工，他们可以得到阿里巴巴更大的资源支持。他们不仅可以分享整个公司40%-50%的奖金，还可以优先考虑晋升机会和年度高薪。
70%是中层员工，占整个公司的大部分。他们一步一步来，是公司最常见的存在。这70%的员工分配了除优秀员工外剩余的50%奖金。
最后，剩下的10%在公司中所占比例最小，但也是公司最不受欢迎的人。他们没有奖金，也没有晋升机会。之一次成为10%，会被“留岗观察”；如果第二次成为10%，公司将被迫离职。
卫哲，前执行副总裁
“271制度”是阿里巴巴早期发展的绩效考核制度，得到了阿里巴巴前总政委、前执行副总裁卫哲的高度肯定。他们认为，阿里巴巴为快速高效地发展做出了巨大贡献。
从公司的角度来看，他们是对的；但对于每个员工来说，这个系统是极其残酷和严格的。它强行将员工分为369个等级，这使他们承受着巨大的工作压力，对许多员工的身心造成了极大的伤害。
二是后来发展起来的“361制度”。
早年阿里巴巴形成“271制度”后，整个公司在公司层面发展迅速高效。但“271制度”长期实施后，后劲不足。
为什么这么说？
由于按照“271制度”实施，阿里巴巴整个公司的大部分资源都倾向于前20%的员工。
占绝大多数70%的员工很难获得晋升和加薪的机会，因此他们坚持“不求成功，但不求错误”的理念。他们没有动力，一步一步地工作。
优秀员工的比例太小，对于阿里巴巴的快速发展，似乎缺乏动力。
因此，在阿里巴巴重新调整“271制度”后，后来又形成了“臭名昭著”的“361制度”。
阿里巴巴办公楼
所谓“361制度”，就是前30%是优秀员工，中间60%是普通员工，最后10%是“待优化”员工。
与“271制度”相比，“361制度”将优秀员工的比例扩大了10%，将普通员工的比例缩小了10%，最终员工的比例保持不变。
在“361制度”中，阿里巴巴的每一位员工都将得到绩效评分。3.75-5分是前30%的员工，3.5-3.75分是中间60%的员工，3.25分是最后10%的员工。
之一次被打3.25分，会被公司“留岗观察”；第二次再打3.25分，就会被公司强制“优化”。也就是马爸爸所说的“向社会输送人才”。
因此，对于阿里巴巴的员工来说，3.25是一个禁忌数字，很多人谈论数字变化，对此感到恐惧。
最后，有争议的“996制度”。
2019年4月11日，马云在一次演讲中说：“今天，像BAT（百度、阿里巴巴和腾讯）这样的中国公司可以达到996。我认为这是我们人民的祝福。”。
马云
他的“996是福报”这句话瞬间引起了很多网友的谴责和辱骂，很多人直言不讳地称之为“资本家”。
所以，究竟什么是“996”？
所谓“996”，就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
这种“996”工作制度明显违反了《劳动法》中“5天8小时工作制”的有关规定，但却是阿里巴巴日常工作的常态。
阿里巴巴的许多员工几乎都是“996”工作制度。有些人更疯狂，甚至直接“007”，即早上10点工作，晚上10点工作，每周工作7天。
阿里巴巴的办公楼几乎每天都亮着灯，里面有各种各样忙碌的人。
阿里巴巴办公楼
事实上，阿里巴巴并没有明确要求员工“996”或“007”，每个人都有意识地这样做。根本原因是阿里巴巴“臭名昭著”的“271”和“361”绩效考核制度。
在这种评估制度下，如果你不努力工作，不到前30%，你就会失去晋升和加薪的机会；如果你跌到后10%，你将永远面临被解雇的风险。
“271”、“361”、“996”三个制度，就像三座山一样，总是压在很多阿里巴巴员工的头上，迫使他们努力工作。
为什么要离开阿里？
不得不说，阿里巴巴的待遇真的很好，其工资水平是许多其他公司无法企及的。
阿里巴巴学校招收的实习生，学历较好的，可以设定为p5级。p5的工资水平在15w-20w/年左右。
如果这个实习生能在阿里巴巴工作两年，除了加薪和晋升的机会，他还可以得到阿里巴巴的股票，这是一个相对可观的收入。
阿里巴巴的初级员工的工资水平与许多其他公司经理/董事的工资水平相当。
工资薪水
这无疑对那些渴望赚钱的年轻人很有吸引力。因此，每年都有很多人想在阿里巴巴工作。
但是阿里巴巴待遇这么好，为什么还有那么多人离职呢？
正如我在前面提到的，它可以分为两种情况：
一是有人认为自己的人生已经到了一个新的阶段，阿里巴巴不再适合他，于是主动离职；
第二，由于阿里巴巴严格的工作和绩效考核制度，大多数人最终不得不被迫离职。
先说之一种情况。
阿里巴巴还是有很多大牛的，技术水平和做事能力都很好，在阿里巴巴的绩效考核中也处于主导地位。
那为什么这样的人会离开呢？
因为他们已经进入了人生的新阶段，有些人认为赚钱对他们来说不再是最重要的，家庭、家庭等等，此时应该放在之一位。
家庭
前面提到的“271”、“361”、“996”三个制度总是压在他们身上，给他们带来无形的压力，生活和工作无法很好地平衡。
因此，他们认为阿里巴巴不再适合他们，他们会果断地提出离开。
我认识的一个哥们，因为妻子怀孕了，所以他把重心转移到了家里，自己离开了。
其他人觉得自己在阿里巴巴呆了一段时间，有足够的能力出去创业，果断提出离开。
所以，这些人认为他们的生活已经到了一个新的阶段，阿里巴巴不再适合他，所以他们主动离开了。这类人在阿里巴巴的离职人员中所占比例相对较小。
先说第二种情况。
正如我前面提到的，阿里巴巴早期实施了“271”绩效考核制度，后来发展成为“361”绩效考核制度。
但无论如何发展，每年总有一小部分人会被列入最后10%。
阿里巴巴
很多之一次被列入后10%的人，虽然公司没有用棍子杀人，给了“留岗观察”的机会，但觉得自己挂不住脸，主动离职。
当你第二次被列入后10%时，这不是你是否想去的问题，而是公司是否想“优化”你。正如马云所说，“阿里巴巴每年将有1000名杰出人才输送到社会”。
一旦你第二次被列入后10%，公司的HR会主动找到你，劝你退休，让你主动退休。
假如你不懂趣，还得死赖不走，那么或明或暗就会有各种各样的 *** 来对付你。
如果你能承受这些手段，不愿意去，那么人力资源部将进行解雇过程，根据正常的法律渠道，赔偿，必须“优化”你。
法律途径
所以，由于阿里巴巴严格的工作和绩效考核制度，这些人最终不得不被迫离开。他们占阿里巴巴离职人数的绝大多数。
最后总结
因此，无论是主动离职的大牛，还是被动离职的菜鸟，都是基于阿里巴巴严格的工作和绩效考核制度，如“271”、“361”、“996”。
如果阿里巴巴是一家福利待遇好、工作氛围轻松的公司，谁会离职？
去年，阿里巴巴正式宣布废除“361”绩效考核制度。据估计，许多员工抱怨这一点。如果不改革，可能会引起巨大反弹。