在职场上，你有没有遇到过“人走茶凉”的情况？
我身边同事的真实例子。
我的一个办公室同事曾经在企业里非常辉煌。最年轻的局共青团委员会书记，最年轻的企业法人。可以说，企业的地位和资格都是无与伦比的。然而，这位领导人有着突出的个性，不愿意融入当前的领导团队，许多人并不关注他。根据他的特殊情况，企业给了他一个闲置的职位，集团董事，享受团队成员的工资。
这两件事淋漓尽致地说明，人还没走，就已经“茶凉”了。
1、分福利取消送货点
每个节点的福利都是按地点分发的。我同事的办公地点在大楼里。过去，卡车直接送到楼下。今年，福利被送到其他地方，然后让大楼里的人去拿。大楼离新的取货点只有5分钟的距离。我的同事很生气，但他直接打 *** 给工会负责人。这位工会领导曾经是我同事的下属。但结果不但没有改变，还惹了一肚子气。工会领导以取消取货点节约成本为由坚决拒绝，同事骂骂咧咧地挂了 *** 。在正常情况下，这一级别的领导坐在大楼里，是不可能取消取货点的。但是大家都知道这个领导是个闲职失势，没人在乎。
2、单位体检取消特殊待遇
企业中层以上领导干部每年免费体检。团队成员体检时，办公室工作人员全程陪同。虽然我的同事不是团队成员，但他们也享受团队成员的待遇，因为他们的特殊地位。今年的体检小组成员已经完成了体检，但我的同事没有收到体检通知。原来的新办公室主任，没有把他放在眼里，按照企业的规定，只为团队成员安排好。我的同事只能像其他中层干部一样预约体检。
写在最后：
工作场所就是这样一个现实，人还没走就已经茶凉了。如果人们离开，别说茶凉了，茶就没了。
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