在职场上,你有没有遇到过“人走茶凉”的情况?
我身边同事的真实例子。
我的一个办公室同事曾经在企业里非常辉煌。最年轻的局共青团委员会书记,最年轻的企业法人。可以说,企业的地位和资格都是无与伦比的。然而,这位领导人有着突出的个性,不愿意融入当前的领导团队,许多人并不关注他。根据他的特殊情况,企业给了他一个闲置的职位,集团董事,享受团队成员的工资。
这两件事淋漓尽致地说明,人还没走,就已经“茶凉”了。
1、分福利取消送货点
每个节点的福利都是按地点分发的。我同事的办公地点在大楼里。过去,卡车直接送到楼下。今年,福利被送到其他地方,然后让大楼里的人去拿。大楼离新的取货点只有5分钟的距离。我的同事很生气,但他直接打 *** 给工会负责人。这位工会领导曾经是我同事的下属。但结果不但没有改变,还惹了一肚子气。工会领导以取消取货点节约成本为由坚决拒绝,同事骂骂咧咧地挂了 *** 。在正常情况下,这一级别的领导坐在大楼里,是不可能取消取货点的。但是大家都知道这个领导是个闲职失势,没人在乎。
2、单位体检取消特殊待遇
企业中层以上领导干部每年免费体检。团队成员体检时,办公室工作人员全程陪同。虽然我的同事不是团队成员,但他们也享受团队成员的待遇,因为他们的特殊地位。今年的体检小组成员已经完成了体检,但我的同事没有收到体检通知。原来的新办公室主任,没有把他放在眼里,按照企业的规定,只为团队成员安排好。我的同事只能像其他中层干部一样预约体检。
写在最后:
工作场所就是这样一个现实,人还没走就已经茶凉了。如果人们离开,别说茶凉了,茶就没了。
0