在英国，就算做同样的工作，工人阶级的工资也比中产阶级低几千？

在《马太福音》里有那么一句话：“凡有的，还要加给他，喊他有餘；凡没有的，连他所有的也要夺往。”

怎么讲呢，前人诚不欺我。生活困难，但关于原来就一无所有的人来说，委实是要更困难一些。

比来英国有一项关于阶级薪酬差距的研究表白，在处置不异的工做的情状下，来自工薪阶层家庭的人，与来自中上级阶层的同业比拟，均匀每年少赚几千英镑。

当然，在工薪阶层中，女性和少数族裔则面对着愈加蹩脚的处境。生活成本危机本就侵蚀了良多工人的收进，那些处于阶级薪酬差距弱势端的人正在遭受双重冲击。

01

阶级薪酬差距

社会活动基金会（ *** F），停止 阶级薪酬差距研究的组织，他们的数据表白，来自工人阶级的专业人士均匀收进，比拟如他们来自中上级阶层的同业来看， 少了6718英镑。而工薪阶层的女性和大大都的少数族裔则面对着双重优势。工薪阶层的职业女性的收进比男性少9450英镑，而工薪阶层的孟加拉职业女性的收进，比她们做同样工做的白人同业少10432英镑。

前卫生部长、现任社会活动基金会主席艾伦·米尔本唤吁，公司负责人要依法要求公司权衡本身的公司阶级薪酬差距，并停止调整。据该基金会称，目前只要三家公司做到了那一点：管帐师普华永道、毕马威管帐师事务所，以及高伟绅律师事务所。

米尔本告诉我们：“当下发作的生活成本危机侵蚀了良多工人的收进，那些处于阶级薪酬差距弱势端的人正在遭受双重冲击。雇主和 *** 需要摘取告急动作，来完毕数十万名工人被降薪的噩梦。成立与阶级薪酬差距有关的法令律例既是道德准确的，又能够为工人供给必然经济保障。在收进降低的时候，如许的法令改变能够应对一部门的生活成本危机。”

02

“父母钱富”的深远影响

薪酬阐发的数据来自英国国度统计局2014年至2021年的劳动力查询拜访。该查询拜访涵盖了各类专业和治理职业，那些职业占英国劳动力市场的三分之一以上。自2014年以来，该查询拜访每年会对50万人停止研究，内容包罗对他们父母工做的查询拜访。那也是社会经济阶层的一个目标。

工薪阶层的首席施行官的收进比他的同业少16749英镑。财政司理的工资少了11427英镑，管帐师和律师的工资差距也超越了8000英镑。

在薪酬较低的行业中，阶级薪酬差距相对较小，但数额仍然很大。工薪阶层的差人、消防员和军官收进比中上级阶层的同业少5229英镑。学者的薪酬差距是5807英镑，IT工做者的薪酬差距是5123英镑。教师和社会工做者的收进，比起他们中上级阶层的同业也少了2000英镑摆布。

在《阶层天花板》一书中，萨姆·弗里德曼传授和丹尼尔·劳里森博士确定了阶级薪酬差距。

弗里德曼说：“人们等待能与他人产生差别。有的人认为，也许特权布景能够买到高贵的教导，也有的人认为勤奋会培养差别。但是当你对那一问题停止查询拜访时，你会发现，其实某种素质上来说就很不公允的继续差距不断存在。那也是对辩驳精英治理看念的有力辩驳。”

他说，“父母的财产”是一个次要影响因素，因为那让孩子们免受买房之苦或使他们制止多种风险。

他填补说，在平等和多样性议程中，阶级问题“并没有被彻底讨论清晰。”

从往年起头，普华永道发布了有关其阶级和残疾薪酬差距的数据，数据表白，该公司英国劳动市场的阶级薪酬差距为12.1%。

普华永道英国主席凯文·埃利斯表达，处理阶级薪酬差距对公司的盈利来说至关重要。他说：“我们有拥有各类布景、来自各类地域的46000名客户。我们的设法仍是十分全面的，因为我们不克不及完全代表我们的客户。因而，我们很有需要拥有多元化的员工步队。除此之外，假设你想吸惹人才，就必需确保公司不会排斥你想要吸引的人才。关于年轻的人才和拥有差别布景的人来说，他们的赋闲率几乎为零。”普华永道也不再要求应聘者供给他们的UCAS分数，也不再要求公司2:1的大学学位比例要求。

03

假拆文雅，就能够获得胜利吗？

史蒂文·巴雷特是一名贸易大律师。他在伯肯黑德长大，是一名电工的儿子。

“我家里老是有家乐氏麦片和仙液洗洁精，因为在我小时候，我们家买不起那两样工具。对我的中上阶层伴侣来说，那听起来很荒唐，但事实就是如斯。”他说。

（贸易大律师史蒂文·巴雷特说，他把本身妆扮得很文雅时髦是为了胜利）

巴雷特在社会活动基金会批示年轻人，担任法令社会活动慈悲机构BVL的主席。

他说，他相信假设他来自中上级阶层，他会赚得更多。他认为本身的胜利次要取决于他改动了本身的口音，并对外表花了良多心思。“我告诉我的学员我已经面目一新了。我酿成了文雅而时髦的人，但那些无限无尽的规则似乎能够揭露那些看似很文雅时髦，但其实并非的人。那是一场猫捉老鼠的游戏，你老是需要担忧本身会被曝光。”

编纂：Liz 排版：阿桃 监造：April

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