蒋璟璟
说起前几日本身第一次参与AI面试的履历，在北京上大学的王爽(化名)有些啼笑皆非。“在录造中，我接连碰着了黑屏、告白弹窗等不测情状，搞得我特殊严重，最初渐渐点了提交按钮。”受疫情、企业数字化晋级等因素影响，AI面试在近两年得到了普遍利用，越来越多企业将其做为初筛应聘者的手段之一。不外，在那个过程中，也产生了一些争议。（中新社）
一本正经答复机器人的发问，据说那喊AI面试。AI面试产物降生与运用妥帖，丝毫不让人感应不测，其所唤应的，无疑仍是那个时代的权势巨子转移，也即从个别理性与体味主义，转移到由数据与算法为支持的决策系统。人的意志、揣度力，更多让位于特定系统的计算、裁断。AI最后代表着人类主体性的延伸，而跟着越来越多的场景化落地，AI显然被付与了更多含义。
AI面试看似高级，实则也就是现有手艺的一次模块化拼接罢了。支流的AI面试平台，底层规则就是操纵算法，连系应聘者的答复语义以及脸色、情感等维度，对应聘者停止综合评估。此中涉及的次要手艺其实不复杂，好比说脸色扫描、语义提取以及触发词识别等。而换个角度理解，所谓的AI面试的核心逻辑大致就是“挠错”。面试者小动做、眼神闪躲、结巴等，城市被捕获、扣分。
实人面试，更多是要表示好、要加分。AI面试，则更多倾向于不出错、不减分。能够想见的是，AI面试所能挑选出的，更多是那些娴熟的、得体的“被面试者”，而未必就是合适雇用岗位的工做者。关于能不克不及干好一份工做，在面试时是不是严重、狭隘，其实并没有那么重要。而AI面试却把那些“次要因子”，放在了至关重要的决定性位置，那显然是本末颠倒了。
每一个求职者，都值得被认实和热诚地看待，而冷冰冰的存在逻辑硬伤的AI面试，良多时候未能展示出那种认实与诚心。此类其实不成熟的AI面试，更像是一家企业的花活堆砌，脆而不坚。把本身置于极具优胜感的位置，傲岸地让机器对求职者停止一遍初筛。当那些诚心诚意的求职者，被AI所凝视、所试探、所评判，那整个过程，使得就业那一双向奔赴的过程，失往了本来的吸引力。