虽然现实中存在某些以貌取人的现象，但这毕竟只是个别情况。"侮辱"一词可能有些夸张，实际上，保安所面临的困境往往源于其职业特性以及个体因素，以下是一些主要的原因：
1、安全工作的角色认知与定位，中国当前的安保行业尚未形成完善的体系，缺乏统一的规章制度，简单来说，保安属于服务行业，旨在为业主或雇主提供安全保障，服务行业本身就容易面临批评，比如在餐厅就餐时，若遇到食物卫生问题，对服务员表达不满也是常见现象，保安承受的压力也不小。
2、权限与职责的模糊界定，作为服务人员，保安的主要任务是在规定范围内保障雇主的安全，他们虽身着制服，却无执法权，实际工作中带有管理色彩，这使得他们在行使职责时易陷入尴尬境地，从而招致反感。
3、部分保安自我认知偏差，有些保安可能过于倚重制服带来的权威感，处理事务时态度强硬，但实际上并无真正的管理权限，这种行为常引发公众的不满。
总结来说，保安的工作并非易事，特别是在职责边界尚不明朗的现状下，要胜任这一职位，需要较高的素养，然而现实中的保安队伍素质参差不齐，矛盾自然难以避免。
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