2021年华为外派海外员工的待遇因岗位、地区和公司政策而异。华为海外员工的工资和福利相对较高，包括基本工资、奖金、津贴、社保和公积金等。华为还为员工提供了良好的职业发展机会和培训资源，以及丰富的文化和娱乐活动。需要注意的是，华为海外员工也需要面对一些挑战，如语言和文化差异、工作压力等。在选择是否接受华为海外职位时，需要综合考虑自己的能力和兴趣，以及公司的要求和政策。
华为员工做了一个简单的计算，一个在国内工资为5000元的员工，如果派驻到海外艰苦地区一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元，如果加上每年外派11个月、一个月休假的计算，以及奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入，如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，但加上其他款项，员工的每年总收入至少也在20万元。
华为外派海外员工的待遇相对较高，但具体待遇会根据派驻地区和工作岗位的不同而有所差异，如果您对华为外派海外员工的待遇有任何疑问，建议您咨询华为官方 *** 人员，他们将给您提供更详细和准确的信息。
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