华为连续四年被公认为（可能还有人说是“留住”的）的概率大约是5%左右。
这个结果不是基于对员工能力的评估，而是基于对公司业务和未来发展的理解和预期，如果公司决定降低生产效率或者增加裁员规模，那么就有可能降低员工的福利待遇和前景，从而降低了员工续签的可能性。
“不续签”指的是员工不再继续在华为工作，通常这种情况是因为员工不想再在那里工作或者遇到了其他更好的机会，尽管“不续签”的可能性相对较小，但是仍然存在一些可能会导致员工离职的因素，例如个人原因、薪酬问题或者其他工作相关的问题。
要预测一个公司的员工续签率是非常复杂的，因为它受到许多因素的影响，包括但不限于公司的战略方向、市场环境、行业发展趋势等，由于不同公司在处理类似问题时的 *** 可能不同，因此不同公司的员工续签率也可能会有所不同。
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