华为最近启动了新一轮的股权激励计划，总价值超过1600亿元人民币。这次激励计划旨在吸引和留住优秀人才，同时进一步提高公司的创新能力和竞争力。华为表示，公司将通过此次激励计划，进一步优化组织结构和薪酬体系，提升员工的工作积极性和工作满意度。华为还将继续深化股权激励机制，为公司的发展注入更多活力。
1、新员工不再强制一次性给予1元一股的股票
2、老员工的股票将逐步转化为期股
3、取消固定分红，主要通过期股的盈利部分来获得分红
4、依据公司的业绩和潜力评价体系，向员工授予一定的期权
期权期限为4年，每年兑换1/4的额度，以确保期权的有效性并不影响日常运营。
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