华为采取的薪酬管理体系是“绩效+奖金”的模式。员工的工作表现与其工作成果和贡献挂钩，并通过一定的考核标准进行评估，绩效优秀的员工可以获得相应的奖金和奖励。华为还推行“股权激励”制度，鼓励员工积极创新、提高工作效率。华为的薪酬体系旨在激发员工的工作积极性，提升企业竞争力。
华为秉持的基本思想是以“员工有其股”为基础，这是所有努力成果与个人绩效和个人收获之间的直接关联，构建了一套有效的激励系统，成为华为取得成功的关键因素。
这也是华为贯彻“以顾客为中心，以奋斗者为本，艰苦奋斗”的价值观，并将其付诸实践的方式之一。
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