华为公司对员工薪资待遇的决策涉及多个因素。薪酬体系的稳定性、行业竞争力、市场环境等多种因素都有影响。任正非作为公司的创始人和高级管理人员，在华为的发展过程中起到了关键的作用。关于任正非是否大方这个问题，需要具体分析具体情况才能得出准确结论。
从我的角度来分析，我认为这主要是因为华为的价值观和公司文化的影响，华为是一个始终坚持创新、追求卓越的企业，对于员工的待遇和发展，他们有着高度的热情和责任感。
除了任正非，还有其他员工在华为工作，这些员工同样承担着公司的责任和使命，他们的贡献也是推动华为发展的关键因素之一。
华为并不像一些上市公司那样，股权掌握在少数人手中，虽然股权稀少，但这并不意味着华为的管理团队就没有决策权或者影响力，相反，华为的薪酬制度的设计旨在激励全体员工发挥更大的潜能，共同为实现华为的目标努力奋斗。
至于华为每年发多少薪，这个信息并没有公开，但是我们可以参考市场上同行业的优秀企业，一家公司的年收入越高，对应的员工薪资也就越高。
华为的薪酬体系是在遵循市场规律的基础上，通过科学的管理和公平的分配机制，使员工能够获得合理的回报，从而激发其工作的积极性和创造性。
0