在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？

华为员工长期在外包项目上工作，工资待遇远低于国内同行业平均水平。尽管加班费不足12K，但据业内人士透露，华为为了保持竞争力和吸引优秀人才，在一定程度上牺牲了员工福利。在这种情况下，是否继续外包还需权衡。如果员工对自身职业发展感到不满或对未来充满信心，外包可能是更好的选择。但如果员工愿意为工作付出更多的努力和时间，并且公司能够提供足够的保障，那么可能还是值得考虑的。

对于那些热爱快节奏工作方式的人来说，可能认为这是他们的理想选择，对于渴望稳定收入以及职业发展前景的人来说，他们可能会倾向于寻找更有升迁潜力的公司。

无论是选择留在华为还是选择离开，我们都应该以专业的心态去应对，我们应该尽自己更大的努力为华为做出贡献，并为个人的职业发展做好准备。

要找到最适合自己的生活方式，我们需要在满足个人职业发展的需求的同时，也要确保自己的生活质量，我们不应该过度强调加班，而是将其视为提高工作效率和质量的有效工具，只有这样，我们才能实现工作和生活的平衡，过上更加充实和有意义的生活。