华为是中国领先的通信设备制造商之一，其员工在公司内部有多种级别的职位。初级员工的平均年薪大约在5万至8万人民币之间，中级员工的平均年薪约为7万至10万人民币，而高级经理的年薪则可以达到几十万元人民币。华为还为员工提供了许多福利，如医疗保险、退休金计划等。
华为内部岗位级别和待遇如何？
华为员工等级从13-22不等，其中每个等级又分A.B.C三个等级
社招一般在13-16级不等，校招一般在13-15级不等。
我坐标南京，说几个等级的薪资，大家可以对比一下。
A同事等级15b，基本工资是12000，绩效加年终奖加股票分红，年薪20w左右
B同事等级16c，基本工资是14500，绩效加年终奖加股票分红，年薪30w左右
C同事等级18B，基本工资是30000，绩效加年终奖加股票分红，年薪60w左右
其实不同的项目组不同的职位，年薪差别还是有点大的，因为项目奖金要根据项目盈利及个人绩效来发的。
另外，华为每个季度评一次绩效，到16级后等级上升很难哦，绩效要一直很好才行的。
而且能买多少华为公司的股票也是根据你的绩效来的，所以越厉害的人整体薪资肯定是越高的。
华为公司岗位设置情况？
华为公司职位类别分为四个层次，之一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
一、职位类别划分的作用
1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。
2．作为人力资源调配的依据。
3．服务于任职资格工作，员工可以从之一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。
4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。
5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。
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