任正非表示，自己并不关心华为员工的生计问题，而是担忧这个裁减行为是否会影响到公司的未来发展。他指出，华为需要调整战略以适应快速变化的市场环境，并且还需要积极应对可能存在的经济风险和政策风险。他也强调了华为对社会的责任感和使命感，希望能够通过自身的努力为社会创造价值。
在他的领导下，华为注重培养管理和决策层的专业人士，通过这种方式确保他们了解实际情况，并能够在战略层面做出正确的决定，他认为，如果没有了解基层工作的员工，管理层将难以应对业务发展的挑战，可能导致公司陷入困境，他还强调，由于这些人才的需求量很大，因此对于那些还没有接受PFC培训的人，将进行补习，以确保整个团队能够适应未来的发展需求。
任正非认为，财务安全对于企业的生命线至关重要，他提到，华为历史上曾经经历过“弹尽粮绝”的局面，这导致了许多人被迫休假或者降薪，这让华为面临严重的经济压力，为了防止这种情况再次发生，公司需要有一个精通财务的人来负责公司的日常运营。
任正非在这封邮件中表达了他对改革的坚定决心和对财务安全的高度重视，他也明确表示，公司将会采取措施来确保有能力解决这个问题，而不是将其转嫁给其他人，这种坚韧的精神无疑激励了所有的创业者学习并思考。
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