华为工资等级为什么从13级开始命名？

华为工资等级从13级开始命名，可能有其历史和文化背景。这个编号可能是基于员工的能力、经验和贡献来确定他们的级别，而不是简单的金钱绩效。不过，具体情况还需要结合其他因素进行分析。

华为工资等级为什么从13级开始命名？

华为工资等级13开始一般说的是技术岗位，13级是技术岗位的更低级。13级往下都是操作族的岗位，例如生产线工人，秘书文员类的职位。这部分岗位没有浮动奖金(一般是年底双薪)和基本上没有股票，由于可替代性更强且有外包化的趋势，所以一般讨论华为薪酬待遇是不包含这部分的。

华为职级划分标准？

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。

华为薪资有多少

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工之一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为更低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，

在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!