华为员工对未签订竞业协议而没有补偿表示不满，并质疑该规定对员工造成不公平待遇。他们还质疑所谓的“竞业限制”是否存在合理性，是否应该成为公司所有员工必须遵守的一项强制性条款。
对于一个花费大量时间和精力去培养和锻炼的人来说，拒绝签订竞业协议并限制其离职的权利是不公平的，这个问题可能涉及到企业是否应该尊重员工的工作成果以及他们选择离开的原因。
在高科技行业中，对关键人员的保护是至关重要的，特别是在当前高度竞争的市场环境中，这并不是说禁止员工跳槽或让别人盗取华为的技术，而是为了确保公司能够在遭受竞争对手攻击时保持稳定。
对于那些希望将华为的技术用于其他领域或者自己创业的企业来说，明确的就业指导和合同条款是非常必要的，即使这些规定看起来很严格，也并不能保证所有员工都能遵守。
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