部分原因可能是员工认为薪酬和福利没有达到预期；也可能是工作环境压力过大、不适应，或者职业发展机会有限等。公司的企业文化以及管理者的态度也会对员工的工作满意度产生影响。综合来看，公司需要从多个方面考虑员工的福利和发展空间，才能吸引和留住人才。
究竟是什么让这些员工选择离开呢？
— 马云不是说过么？要么是钱没给够，要么是干得不开心！
1、少事多钱是大多数普通人在找工作的基本要求，通常情况下，只要有2点就足够了，80%的人都会认为薪水好的工作，其它地方应该都可以忍受。
2、如果是待遇好的工作，那肯定不是由于干得好，而是因为做得不开心，可能是因为自己的能力没有得到充分发挥，也可能是因为同事关系不好，也可能是因为这份工作与自己最初的期望相差甚远，也许是这份工作的未来前景并不乐观。
3、尽管很多人都觉得待遇很好的工作机会很好，但总会有一些人更加看重一些东西，比如华为原副总裁李玉琢为了家庭选择离职，徐家俊为了创业选择离职，他们在华为的待遇都非常高，前一个因为个人健康和无法照顾家庭，虽然工作很好，但由于心情不好；后一个则是因为有更高的理想去实现，并且不愿意继续留在华为，这样的人都值得尊敬。
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