华为选择与中软国际这样的人力派遣公司合作，是因为它们具有丰富的经验和优质的服务。通过这种合作关系，华为能够获得高效的、专业的劳动力供应，同时也可以更好地管理运营风险和降低成本。这种合作也为华为员工提供了更多的发展机会和职业发展路径，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
1、人力成本较低：相比其他机构，华为拥有更低的人力资源成本，包括 *** 费用、薪资福利费用、人员流动及人才优化管理等方面的成本。
2、更为灵活的人力资源调整：在采用外包服务的过程中，外包人员会随项目进度动态调整自己的工作，便于在项目完成后或需要加强人力资源配置时实现人员的迅速调动，这也使得华为能够在需要增员时更加方便快捷地招揽新成员。
3、完善的企业人力资源政策：华为要求其员工不得将户籍所在地和高校所在地作为择业范围，但同时也允许员工通过外包方式选择更为灵活的工作地点，这种内外部相结合的方式确保了华为能够灵活应对不同岗位的需求。
4、外包公司的成长空间：虽然外包公司将依赖于华为的 *** 和服务支持，但自身也会继续努力发展，以适应行业变革和个人需求的变化，这也正是华为选择外包的原因之一——两者可以共同创造双赢的局面。
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