华为在17级有5个部门。技术部门负责华为的开发和技术创新；运营管理部门负责华为的运营管理和服务质量控制；销售部门负责华为的产品推广和销售；财务部门负责华为的财务管理；行政管理部门负责华为的日常管理和服务保障。
在南京工作的华为员工，一般情况下，A等级员工年薪在20万至30万元之间，B等级员工年薪在30万至40万元之间，而C等级员工年薪则在40万元以上。
在薪酬方面，华为会根据员工的绩效进行调整，随着员工等级的提升，薪酬也会相应提高，由于每年有季度评估绩效，并发放年度绩效奖金，所以晋升难度会逐渐增大。
至于购买华为公司股票，这主要取决于员工的绩效表现，员工通过积极工作，取得优秀的绩效，可以在一定程度上增加购买股票的机会，但具体的额度则会根据员工的绩效成绩来确定，华为员工的薪酬体系旨在激励他们更好地完成工作任务，同时也为他们的未来发展提供了可能性。
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