对于总是在工作中偷奸耍滑的老员工，首先要明确其具体行为表现，并且对其进行沟通和教育，明确指出这种行为的危害性和不妥之处。其次要制定严格的规章制度和奖惩制度，通过赏罚分明的方式对不良行为进行约束和惩罚。同时也可以尝试对其心理进行疏导，让其认识到自己的错误并愿意改正。可以适时地引入一些激励机制，如设立优秀员工评选等，激发其积极性和创新性。处理老员工偷奸耍滑问题需要耐心和细心，要以积极的态度和有效的手段引导其走向正确的道路。
1. 具体的问题和案例需要具体分析，如果一个员工确实经常偷偷摸摸，那么可能需要找出来其具体的违规行为和动机。
2. 不要随便对他进行道德指责或恶意攻击，这样可能会引起他的反感。
3. 如果他依然如此，更好的办法是改变他的工作环境或方式，让他认识到这种行为是不可接受的，这可能包括提供更好的工作条件，更明确的工作要求等。
4. 在你有能力的情况下，还可以考虑提供一些激励措施，比如提供更高的薪资或更多的职业发展机会，记住，最重要的是要以公正和公平为基础，不能让这些待遇成为他偷窃的行为的借口。
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