至今为止，我做过最疯狂的事情就是娶了我老婆！
我老婆是班花，到现在都很漂亮（此处本来应该上图的哈哈）。
我是穷小子，长的非常显老，20岁的时候，看起来像30岁，又矮又胖。
我老婆跟我一样的高，我之一次去他家的时候，她家邻居以为她傍了一个大款，因为我脑袋大脖子粗。到现在我老婆都拿这上个笑话我。
我跟我老婆感情没有波折，一直以来玩玩闹闹，我一直喜欢她，但纠结了几年都不敢说。
后面我想大不了死了这条心，我就跟她说“我喜欢你，不知道你能不能给我一个照顾你一辈子的机会”
然后，她说考虑一天，第二天就跟我说那就试一下吧。
现在结婚6年，收获小公主一枚，正在为二胎努力中。
为了她，我用完了我所有的勇气，余生都只想平淡而安稳了。
至今为止我做过最疯狂的事情是我听到我儿子生病发烧(那时儿子还小两岁多吧)，我开着拖拉机直接从涨洪水河里过河，下河没开多远水直接淹到脖子上，因为经常过河，估摸着过河的路硬闯了过去，好在拖拉机的排气管是向上面的，要是象汽车的排气管在下面就惨了，只要一熄火，肯定会连人带拖拉机一起被洪水冲走。为了儿子，疯狂了一回。
长大了反而理性了，在我记忆中，小时候一根筋，也喜欢保护朋友，尤其是小女孩儿，爱逞英雄，小学二年级还是三年级，有四个小男孩儿欺负我们院子里的妹妹，我特么二话没说和他们干起来了，还和武侠小说似的傻里傻气的讲了一通大道理，最后拉着妹妹跑了，实在是打不过啊
至今为止我做过最疯狂的事，就是在92年吧，我大儿子读二年级的时候，前晚我给儿子一支新的铝笔，第二日同班的有一个同学说不见了一支笔，同我仔的一样的，就说是我仔偷他的笔，他回家告知他妈，他妈就拿了一条鞭上门到我家吓我仔，我俩夫妻都不在家，她一边吓我仔一边骂是父母的没钱买笔就教仔去偷笔用，今当我回到家我仔就一五一十地说出事情经过给我听，我听了立即想杀人那种，晚饭都不吃立马去她家捉来打了一顿才解气。大家说下这种人抵打吗？
古代历史上有哪些经典的“很能装”的案例如果要说我国历史上“最能装”的案例，那必须得数唐朝的唐宣宗李忱。他就是因为“装”才保存一条命，最终当上皇帝的。
李忱是唐朝第十六位皇帝，其实皇位原本是轮不到他头上的，可是谁知道前面几位都是短命死的太早了，这个时候李忱的机遇来了，由于他演技好，导致所有的人都认为他是个傻子，所以那些宦官们就都拥立他为皇上。他们认为扶持一个傻子皇帝，这样便于自己操控，也可以保住自己一生的荣华富贵。
但是，谁能想到，李忱刚刚登上皇位，就展露出了本色，从他身上再也看不见当初的那种傻里傻气的样子，而是变的从容淡定，具有一种天子的威严的气息。而就在他在位的这十三年间，对内整顿吏治，并限制宗室和宦官；对外击败吐蕃、收复河湟，又安定塞北、平定安南。在位期间使得国家变的富裕了起来，百姓们的日子过的也好了起来，甚至后世还称之为“小太宗”。
那么李忱他为什么要装傻呢？而且还一“装”就是几十年。
这是因为当时皇宫内争权夺利的纷争，后宫妃子以及皇子之间各种毒计层出不穷，而李忱的母亲又是宫女出身，母子俩在宫中就更加没什么话语权和地位了，如果再不低调着做人，那只有死路一条。
起初一开始，他的兄弟和他的侄子都怀疑他是装傻，千方百计的找人去陷害他，去杀他，但是都事与愿违。比如说找人刺杀他，把他扔进茅坑里淹死，李忱都“装”下来了。最终成功的熬死了三朝皇帝，开辟了唐朝历史上的最后一个盛世！
所以我说李忱是历史上“最能装”的人！
1.朱棣。朱元璋去世，建文帝朱允炆登上地位，开始削藩。几个叔叔死的死流放的流放。当时还是燕王的朱棣靠装疯卖傻，骗过侄儿建文帝，暗中在燕王府下面挖地洞，逃出生天，最后召集人马，成功夺位，成为永乐大帝。
2.朱允炆。传说朱棣打入北京，打进宫城，建文帝伪装成太监，逃之夭夭，不知所踪，据说远渡大洋，去了国外，这也是永乐帝派遣郑和下西洋的原因。
叔侄俩一个敢装疯子，一个敢扮太监，都是挺能装。
生在帝王家，谁还没点演技，装只是小意思，看一看夺嫡的皇子，比如杨广，雍正。要不就是微服私访的皇帝，比如康熙，乾隆。
谢谢邀请！
说到“很能装”的人，我首先想《水浒传》里的牛二，因为这个人物刻画得太形象了！下面就给大家介绍一下这段过程：
杨志桥头卖刀，牛二叼着辣椒醉熏熏地走了过来，对杨志纠缠一番仍不肯罢休，非要看看他的刀有多厉害。牛二先是从身上掏出几块铜钱让杨志砍，还起哄着叫大伙都过来看，结果杨志一刀下去铜钱断成两掰！接下来又试验了吹毛断发，宝刀锋芒毕露，最后牛二还要试验“杀人不见血”！
杨志为难了，这没法试验啊！牛二伸长了脖子：“来，剁二爷一刀！”杨志不想惹祸就躲着他，结果牛二不依不饶，最后被杨志失手一刀！果然不沾血……
牛二卒，享年未知。
《水浒传》是小说，里面的牛二也不是历史人物，但要在历史上找这样的人也不是没有，比如“昆山龙哥”。
2018年8月27日晚，在一个红绿灯路口，一辆电瓶车与一辆宝马车发生纠纷，宝马车司机下来与电瓶车司机理论，双方发生了言语冲突，此时宝马车上的龙哥闪亮登场！
龙哥刚从车里下来就指着电瓶车司机，那气势好像要告诉对方：“我能在万军丛中取你首级，你信不？”随后龙哥大步向前，与电瓶车司机发生肢体冲突。一阵推搡之后，龙哥觉得不够瘾，回车上拿出一把比杨志的刀还要厉害的刀出来，再次冲过去对着电瓶车司机挥砍起来。
龙哥与电瓶车司机对战了几个回合，大刀突然从手中甩脱到了路边斑马线上，电瓶车司机以迅雷不及掩耳之势冲了过去，将大刀从地上捡起来紧握在自己手中！龙哥也冲了过去抢刀，却失手了。随后电瓶车司机将整个局势扭转过来，对着龙哥又砍又追！
当晚，龙哥卒，享年36……
“昆山龙哥案”最终审判结果：电瓶车司机属于正当防守，不需要承担刑事责任，公安机关依法撤销了他的案件。
古代大丈夫想要有一番作为就必须能屈能伸，审时度势，方能成就大业，且罗列几个
1、韩信
早年家贫，常从人寄食。秦末参加反秦斗争投奔项羽，后经夏侯婴推荐，拜治粟都尉，未得到重用。萧何向刘邦保举韩信，于是，刘邦拜韩信为大将军。
2、勾践
越王勾践，夏禹后裔，越王允常之子，
卧薪尝胆使越国国力渐渐恢复起来。作为故事的主人翁，勾践绝对是位隐忍之王，成为了春秋最后一位霸主。
3、司马迁
为了实现伟大的志向，司马迁忍受了常人难以想象的宫刑能以这种方式成就此等伟业，历史上唯有司马迁一人而已。
太多了，也记不全，我随便说几个吧，欢迎补充。
1、许由洗耳，死活不接受尧的禅让，至于许由的真实想法是待价而沽还是真的想隐居，这个无从得知，不过我认为这就是典型的装。
2、春秋五霸之楚庄王，沉寂三年装昏君，实际在积蓄实力，一鸣惊人，饮马黄河，问鼎中原。
3、战国秦武王，跟人装13举鼎，结果失手，鼎砸胫骨，气绝身亡。
4、司马懿也是个装13的高手，为躲避曹操征召各种装病，后来伺候曹氏三代一直也是谨小慎微，一直抗到魏明帝曹睿病故，才发动高平陵之变，夺取曹魏大权。为司马氏夺取天下打了下了坚实的基础。
5、刘备应该是最能装的顶尖人物之一了。所谓的汉景帝玄孙中山靖王刘胜之后，刘胜100多个儿子，传到他这里都多少代了，真假根本无从考证。就这还真敢顶着这么个称号招摇撞骗了一辈子，最后居然还让他成功称帝了，这装13是装到极致了。这家伙黑历史太多，就不细说了。
6、淝水之战的谢安，接到捷报依然不动声色，继续跟客人下棋。送走客人自己才难以抑制的在家疯狂庆祝。真是装的一手好13。捷报没来的时候他心里慌得一匹，捷报来临他兴奋的一匹。偏偏就是不表现出来，确实能装。
你看过比较甜的电视剧或者小说有哪些电视剧，狐狸的夏天、更好的我们、杉杉来了、微微一笑很倾城、浪花一朵朵、太阳的后羿等等
小说，你是我的荣耀、最美遇见你、骄阳似我、唯有你如此不同、你是我的学生又怎样等等
吹爆这些甜甜的网剧，自己都看过很多遍啦，希望你们喜欢呐！
1.《微微一笑很倾城》
2.《亲爱的热爱的》
3.《致我们暖暖的小时光》
4.《最动听的事》
5.《我只喜欢你》
6.《喜欢你时风好甜》
7.《大约是爱》
8.《奈何boss要娶我》
9.《浅情人不知》
10.《杉杉来了》
11.《恶作剧之吻》
12.《何以笙箫默》
13.《独家记忆》
14.《致我们单纯的小美好》
15.《更好的我们》
古装剧
1.《花间提壶方大厨》
2.《双世宠妃》
3.《将军在上》
4.《绝世千金》
5.《哦！我的皇帝陛下》
6.《萌妻食神》
7.《医妃难囚》
8.《天雷一部之春花秋月》
还有很多一时想不起来了忘记剧名啦，真得很好看巨甜呀，希望和你们多多探讨！
你好，感谢邀请。
1、我看过最甜的电视剧就是《何以笙箫默》，非常不错哦，演员演技也很到位，值得一看。2、看过的小说比较多，有：且试天下、盛世嫡妃、杉杉来吃，都比较不错哦！
大家好，我是和光，热爱电影电视剧的捕娱人。甜宠剧一直以来是我心水的类型，因而看过很多，不一而论。2019看过的最甜的剧非《致我们暖暖的小时光》莫属了。
《小时光》是一部浪漫的童话剧。周末窝在沙发上捧一杯奶茶，暂时放下世事烦扰看上一会儿，你会发现，它竟然比你的奶茶还要甜，比你的周末时光还要美好，瞬间梦归大学时代，疗愈效果远超心理医生。
男主角林一，1米18的大长腿，颜值超高，镜头下360°无死角，妥妥的白衣校草一枚。
林一扮演的顾未易，是传说中“别人家的孩子”，是学霸加物理天才（有点书呆子）的人设。当顾未易遇上鬼马精灵女主角司徒末，一场甜蜜恋爱由此展开。
顾未易好像是神奇的哆啦A梦比如：
手机摔坏了，科学家顾未易可以分分钟帮你修好。
烧烤的时候没有盐，科学家顾未易可以用海水给你变出盐。
聚会的时候粘气球，科学家顾未易可以用摩擦起电的原理避免你弄花墙壁。
家里的扫地机器人，科学家顾未易可以让她学会说话，称呼你“女主人”。
然而科学家也有很多不解风情的地方:
司徒末听海螺里大海的声音，不解风情的顾未易给她科普这是她耳朵里共鸣的声音。
明明想要对司徒末表白，出的物理题数学题却好像在鄙视对方的智商。
两个人欢欢喜喜在一起后，逐一解锁一幕幕甜蜜。就是这样轻松又搞笑的剧情，一边暴笑一边甜蜜，引得观众欲罢不能，纷纷呼吁“这样的婚后日常再来30集”。
1.最近热播的《亲爱的热爱的》甜到老阿姨想谈恋爱的那种😎
不怕男神高冷，就怕高冷的男神讲情话😉
我不要吃的，我不要喝的，我也不要钱，我就要韩商言和佟年永远在一起💓
2.《小美好》–––《致我们单纯的小美好》最萌身高差！更好的陈小希和江辰，结局很圆满😍
老阿姨被甜哭了，不说了不说了，都是泪😭
3.《致我们暖暖的小时光》又一对最萌身高差
司徒末和顾未易甜到犯规，甜的掉牙，而且还有超级可爱的拖地机器人小圆圆同学😂可爱的不要不要的😝
4.《双世宠妃》穿越古装剧，不仅很甜而且很搞笑。墨连城和小檀的爱情故事，高冷王爷和逗比王妃能擦出怎样爱的火花呢😎
我只能说，这部剧真的真的是很甜，你想要的这里都有😏
希望看到这条回答的小伙伴们都能遇到甜甜的爱情哦😀
半吟小说是原耽吗不是原耽小说，是现代军旅言情小说
作者：弱水千流
类型: 原创-言情-近代现代-爱情
简介：
厉腾在“猎鹰”服役十几年，
人狠话少，桀骜不驯，整个空降旅无人不知。
兄弟们都很好奇，自家老大以后要找个什么样的巾帼女英雄。
直到后来出现一个小可爱，
娇媚温婉傻里傻气，
她一笑，厉腾连命都是她的。
特种空降兵冷狠痞X文工团歌唱演员小甜心
甜文。
老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系根据我43年职场经验和20年秘书经验，对领导轮换这个问题的体会和看法，一是正常现象，不论是领导班子成员还是部门头头，经常变化是常态，所以用平和心态对待，二是不要刻意讨好，也不要不知所措，职场无个人情广感，只有工作关系，领导要的是业绩，下属要的是通过业绩展现能力，三是正常相处，相互尊重，按流程工作，用优势的工作结果增进工作关系。如此而已！！！
去年年底的时候，一位粉丝打来 *** ，问道：金老师，我们单位领导刚调来没多久，马上快过年了，我想带两箱五粮液去领导家拜年，可以吗？
粉丝说完后，我笑了笑说道：领导刚来，你和领导之间没有信任基础，冒然带着两箱五粮液去拜访，他担心不安全，肯定不敢收，在你们关系还没有铺垫好的情况下，你也没啥事求他，之一次就送这么贵重，往后你怎么维护关系，所以我建议你按照以下三个步骤实施：
一、主动靠近。你们领导刚刚到来，看到领导主动点头微笑、打招呼问好，在工作上主动贴近领导、主动汇报工作，和领导产生交集，争取给领导留下好印象，如果有机会，也可以通过熟人邀请领导吃顿饭，在酒桌上多敬领导两杯酒，向领导标标忠心，和领导维护好私人关系，逐步成为领导身边人。
具体说词：领导，我是您的兵，今天您光临饭局，我受宠若惊，感谢领导对我的厚爱，以后在您的带领下，我一定兢兢业业完成任务，你指哪我们打哪，大事帮您分担不了，一些鸡毛蒜皮的小事，还请领导交给我，您尽管给我压担子，我一定不会给你掉链子，一定按照您的指示，不打折扣地完成任务，这杯酒我先干了，领导您随意。
二、主动拜访。你们领导刚刚到来，你在和领导建立私交之后，不要止步不前，而是要维护好和领导之间的关系。在过年时带上两瓶五粮液、年货，主动地拜访领导，让领导知道你是一个重感情的人、是一个知恩图报的人，只有你不断巩固和领导的关系、加深和领导的感情，当出现晋升的机会时，领导会之一时间想起你。
具体说词：领导，自从您来到单位，对我多有照顾，我跟着你学到了很多东西，却从来没有拜访过您，马上快过年了，我没有别的意思，来给您拜个早年，还希望领导给我一个感谢您的机会，祝您新年快乐，阖家团圆，万事如意！
三、循序渐进。很多人送礼目的性非常强，这样领导压力很大，送礼其实是长期回报，真正的送礼高手，都不带有目的去送礼，他们功利性不强、不求短期的回报。如果送礼着急提要求，领导会感觉你非常功利，就会把你筛选掉了。领导也是过来人，很多事情大家都是心照不宣，不用特意地展示，只有你通过了领导的筛选，日后领导才会帮你办事。
具体说词：领导，我知道咱们之间办事用不着钱，但万一出点啥岔头需要打点，现找我拿钱就不赶趟了，所以这钱先放你这儿，这也是用我的钱，办我的事儿，您千万不要跟我客气啊，钱不够我再加，实在办不成也没关系，送出去的钱，您可千万别给我退回来，不管这个事成或者不成，都没有关系，这也是我的命。
说完以上三点后，我接着说道：送礼给直属领导是很容易的，烟酒啊大概率都会收，级别跨度大的领导，一开始送烟酒，对方大概率拒绝，所谓无事不登三宝殿，他们收你的烟酒不放心，对于这种领导，之一次送更好选择特产水果等，因为这些东西不容易北拒绝。人与人的关系就像是一个银行，你取出来一点，要存进去一点，永远不要让别人免费帮你，礼尚往来才有意思！
我说完后，粉丝点了点头说道：金老师，太谢谢你了，在给你打 *** 之前我心里很忐忑，经过你的讲解后，我知道怎么做了，我决定就按照你教我的 *** 去做，要是在以后工作中，如果有什么不懂的地方，我再过来向请教！
我听了粉丝的话，笑了笑说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》（ *** 有售），这本书有很多话术，详细讲解了如何攀附领导、如何筛选领导、如何衡量领导是否值得跟随、如何进入领导核心圈子、提拔重用该如何准备等内容， 让你在职场中会说话、会办事、会做人，而且看完就能上手操作，非常的实用，你一定要看看。
积极，主动；
温柔，大方；
耐心，可爱；
......
所以，就是三个字——态度好。
这世上没有好态度破解不了的事——如果有，那一定是天生的仇人，怎么都合不了气场。
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别着急展现能力，那也许很危险。
单位有个部门，某次新上个主任。
那主任到任后干的之一件事，就是使用职场十二大酷刑，把部门里最能干的、次能干的、稍能干的，全部逼走。
至于原因，大家也都明白。
那主任是靠特殊手段上位，半点能力没有，兼心狠手辣，根本不容任何危险在身边。
当然，那主任最终并没得到安全。因为搞得太过，不到半年，他就被告得千疮百孔，兼工作一塌糊涂，上面不得不将他免职处理。
但被他挤走的那些人，却已经受了水、不同程度地影响了前途。
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当然，这是个极端的例子。一般人不敢那么疯狂——再有后台都是。
还是那句话，没人愿意和比自己高的人在一起走路。
如果是共事，那更不愿意——甚至是恐惧。
作为（许多人盯着位置的）领导来说，这“恐惧”来得更加真实与现实。
所以，要观察。
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比如：
- 若领导只是小领导，没权，上面也不像有人的样子，那对“更能人”的恐惧就非常强烈；
- 若领导是单位一把手，握有实权，那就要观察他的人品。人品不错，能干也没关系；反之，能干同样也是罪恶；
- 若领导实力不错、地位稳固，那能干就能干吧，没关系。
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态度一定要走在能力前面，越新的领导越是。
人是情绪动物，尊严总显得异常的重要。
许多人希望当领导，其中就有那份“被人捧着的幸福感”在内。
且新领导往往自信超强，对未来有不切实际的预期，对“能干之人”就没想象中的重视。
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但态度不同。
态度代表对他（这个领导）的承认度、接受度，以及接下来漫长日子里的配合度。
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所以，“态度好”是所有领导的共同需要。
这不仅代表尊重（虚荣心）的满足，更是接下来开展工作的定心之丸（药）。
是领导就想吃这（丸）药，没有例外，也很符合人性。
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怎么个“态度好”呢？
要积极，要主动。
大家都不熟悉，领导多少有点羞涩和拘谨，在有些事上不敢主动出击。
相比领导这个“新人”，自己对单位情况要更加了解、对工作要更加熟悉。
不妨主动沟通，积极表达友好，配合领导更快更好地掌握全面工作的同时，互相建立可贵的信任关系。
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要温柔，要大方。
态度好也是个有点技术含量的事儿，不是说“一直笑”就行。
如果不擅长笑，或者笑不是发自内心，那有可能会皮笑肉不笑，甚至是讽刺的笑，反倒惹人不快。
从内心深处，把领导设定为美好的、亲近的朋友，那“笑”的时候，就多了许多真诚与友善。
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态度也要大方。
不要畏畏缩缩，也不要傲慢难言，更不要打小报告作小人状。
做出大方的、真诚的、坦荡的姿态，就好。（注意是“姿态”，别真坦荡，那不适合还不熟的成年人）
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要有耐心，要可爱。
领导因为不熟悉工作、不熟悉情况，难免会说出一些外行话，甚至是幼稚话。
这很正常。谁都有不懂的时候，领导也不例外。
耐心地解答，更加细致解答，温柔地解答，让领导觉得很受你的重视（与尊重），就好。
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可爱，说白了就是“装得单纯一点”。
道理如前，没人愿意和一个更聪明的人在一起。
也许你很聪明，也许你的聪明难以掩饰，但暂时，还是装一装吧。
别让你的聪明，成为伤害自己的引子。
装一段时间，应该不会很累。
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当然，也有怎么都搞不好关系的情况。
人间社会，纷乱复杂，总有“气场”这个东西影响人的判断。
古人说“人以群聚，物以类分”，什么样的领导，就喜欢什么样的“身边人”：
- 比如实力强大、爱好名誉的，喜欢能干、有谱、人品不错的；
- 比如有些领导，平生只收蠢且坏的。
若是和领导三观相差太远、气场完全不在一个世界，那再努力“搞态度”，也是无用功。
不如提早考虑自己的办法。
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所以，新领导上任，彼此都不熟悉、都不了解，心里都没底。
且因为是“新”，所以新领导更有强烈的“构建新的一切”的愿望。
至于以前的（谁能干、谁贡献大），领导不想理会。
特殊形势，有必要特殊对待，“态度好”，也就成为刚需。
别觉得这样很虚伪。人生，不过一场又一场的戏。
真心大可留给自己，该有的“人生之戏”，也不要让它缺席。
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迎接新领导上任，态度最重要
别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
在工作中，老领导调走，新领导走马上任，这个是很常有的事情。因为一个人在一个地方工作时间长了，不利于工作的开展，也不符合干部交流的相关规定。所以我们一定要适应新老交替的工作发展形势，更好的主动的与新领导搞好关系，才能把相关工作做实做好。我觉得我们应该做到“三个主动”:
主动汇报工作。新领导来了，对工作有一个熟悉的过程。所以我们必须主动的向他汇报工作，介绍自己，让新领导尽快熟悉单位的工作，尽快进入角色。好尽快的理清工作思路，制定工作目标，找准工作重点，作出科学决策，促进工作开展。
主动做好工作。这个是是否赢得新领导支持与信任的关键。要与新领导搞好关系，主动做好自己的工作，办好自己负责的事情，这个是基础，也是不能忽视的重要方面。如果自己的工作都做不好，新领导就会看白你，更不要说和新领导搞好关系了。
主动解决问题。对工作中出现的困难和问题，要拿出自己的能力，坚持大局观念，主动的帮助解决。不能事不关己，高高挂起，让新领导认为你没团队精神。对新领导遇到的困难和问题，可以向新领导提出自己的建议，也可以主动征求新领导的意见，帮助其解决。这既展示了你的能力，又密切了你与新领导的关系，何乐而不为呢?
与领导搞好关系，这是一门科学，尤其是与新领导搞好关系，更是一门艺术。我们只有在工作中不断的探索，才能让这门科学艺术更加发扬光大。
蒋经理走之前曾问我要不要跟她一起走，因为去外地我没答应毕竟孩子还小，但我很庆幸自己不是那种墙头草，在我空降这家公司任职部门经理最难的时候是我的老领导（蒋经理）帮了我。
蒋经理是我之一家做人事工作的部门经理，那是在2017年，我生完之一个孩子，重返职场，没有选择继续做房地产，毕竟我的目的达到了应该做回自己最喜欢的人力资源的工作。
但是自己虽然是人力资源本科毕业，但是没有相关经验，只能从最基本的工作开始干，刚入职的时候就是一个小专员，工资只有3000块钱，我的顶头上司吴主管都不怎么管我，有事了给我安排，没事了也不怎么跟我说话，工作怎么作还是我厚着脸皮请教老员工或者主管，有的时候实在是找不到人问，我只能硬着头皮去问蒋经理。
后来我才知道吴主管之所以不理我是因为她不想干了，但是因为各种原因还没有提出离职，到了快过年发完年终奖她走了，留下我“孤苦伶仃”的，没人管没人问的，坚持到了年后。
我本以为年后会给我安排一主管继续带我，但蒋经理找我谈话，主要表达了三点意思：
- 我入职以后的表现她都看在眼里，还是比较认可的，虽然入职不到一年，但承担的工作还是很多的（我也要感谢吴主管总是将工作扔给我做，让我成长的很快）；
- 不抱怨、埋头干活的劲蒋经理很喜欢，尤其是不懂就问。
- 想让我兼着主管的位置，暂时公司不 *** ，等半年以后看我的表现是否升职？在原有工资的基础上涨薪500块钱。
我出了办公室的门就把这个好消息告诉了我老公，但我老公给了我当头棒喝，问我：
涨500块钱就把你高兴成这样？
人事主管的工资多少？
让你兼着主管的岗位是不是工作量增加了很多？
你确定半年以后会给你升职？
不是给你画大饼的？
.......
一连串的问题直接给我浇了一盆凉水，我只回了一句：我跟蒋经理接触的时间虽然不久，但是我感觉她不会忽悠我。
其实那时候我也只是赌，并没有百分之百的确定：付出真的有回报吗？
但是我知道一句话：不付出肯定没回报。
靠着这股子傻劲，即便有时候忙不过来要加班，我也忍了，因为我那时候都26岁了，再不努力升职真的是拉下我同学一大截了。
半年以后蒋经理找我，说是跟老板申请了给我升职，只要没什么意外的话我下个月就可以拿主管的工资，我确实很兴奋，当天晚上高兴地后半夜才迷迷糊糊睡着的，把我老公数落了好半天“咋样？幸亏当初没听你的话。”
但是我升职后不到不久蒋经理怀了二胎，这确实是一件好事，只是我没想到的是蒋经理生完小孩并没有回来上班，我私下里问领导才知道她跟老板提出了辞职，还嘱咐我新的部门经理很快就会到任，是老板亲自选的，让我跟新领导搞好关系。
我一下子感觉很失落，有两点原因：
- 遇到一个能认可自己的领导不容易，突然就走了还一点心里准备都没有；
- 新领导是老板亲自选的？会不会是关系户呢？不好相处怎么办？
心里在打鼓，也安不下心来工作，我直接给蒋经理发了一条消息：“经理，真舍不得你走，突然感觉没了主心骨，万一跟新领导相处不好咋办？”
其实当时发完我就后悔了，万一蒋经理不理我咋办？没想到蒋经理问我要不要跟她一起去外地，岗位不变，但是工资基本上可以翻倍？
原来蒋经理被杭州的一家公司给挖走了，本身蒋经理的老公常年出差不在家她去哪里倒无所谓带着孩子婆婆就可以，但是我不行，我已经在山东定居了。
就直接拒绝了，但是还是跟蒋经理聊了聊心里话，希望能继续保持联系。
最后蒋经理送我一句话：“以不变应万变，万变不离其宗（工作能力）”。
蒋经理说的话我明白了，新经理到任以后我反而一下子轻松了，虽然没有蒋经理那么热情，也没有蒋经理对我那么好，我并没有着急去巴结，也没有着急去表忠心，因为她是什么脾气性格都不知道，太着急了反而坏事。
而且我相信蒋经理的话：不管你的顶头上司是谁？工作能力都是之一位的，因为新领导都想要以最快的速度做出一点成绩，向老板表明自己的能力。
而我最需要做的就是做好自己的本职工作，为新领导“排忧解难”就可以。
我又继续干了不到一年，整体来说跟新领导相处的还可以，算不得“志趣相投”，但好歹算是同路人；之所以跟新领导走不了那么近，是因为总感觉她不如蒋经理，说不出哪里不如？但就是觉得差点。
后来我跳槽一家商贸公司从主管很快升职部门经理，但是因为与副总不和，再加上对老板很失望想要找机会进入大公司，在临近年底的时候成功的跳槽到现在集团性质的公司，任职部门经理。
其实我这个小公司出身的部门经理如果不是走了运压根进不来，换句话说我是跳槽到了一家远超我能力的公司，能不能突破极限留下来就看前两个月了。
刚开始我确实很迷茫，真的是有了3次想要放弃的想法，之一次都跟原来的人事经理说了，她在医院接受治疗，如果不是因为她生病那么严重，劝我留下来，我可能真就走了。
但是留下来我面临着两个很现实的问题：
- 老员工不好管理？尤其是那个有希望升职部门经理的主管处处挑事。
- 我该如何尽快做出成绩向副总表明我的能力是可以胜任部门经理的职位？
急得直上火，利用中午休息的时间我给老领导（蒋经理）打了 *** ，想要取取经，才知道她回山东了，而且已经是某家集团公司的人事总监，约我晚上一起聚聚，顺便帮我解决一下问题。
我能顺利留下来我自认为一大半的原因是蒋经理给我出谋划策，背后指点的，一直到现在我们还保持着很不错的联系，经常聚会。
老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系？
看题主的问题给人的之一感觉就是太急功近利，出发点就错了一半，你的问题关注点就在一个：如何在新领导上任以后讨的新领导的欢心？那么我想问的是：
- 老领导调走以后你觉得对你就没有影响了？
- 你没有考虑过如何继续与老领导相处吗？
- 如何与新领导处好关系？为什么要纠结这个问题呢？
虽然我的方式 *** 不算是多高明，多好歹能保住自己的位置，跟新领导老领导都能保持好的联系，所以这三点我认为很重要：
1、不要让你的老领导觉得“人走茶凉”，尤其是调到其他分公司还跟你一个集团的领导，搞好关系还是很有必要的。
很多人很容易忽视老领导的感受，觉得反正都调走了跟我有没有关系了，干嘛还联系，还上心维护关系？其实你想错了，你的老领导之所以能称为你的领导不是平白无故的，很多的领导即便是离开了工作岗位，他的影响还是在的。
比如我老公的老车间主任，退休的时候就嘱咐我老公：“沉住气，万事别着急”，虽然老领导退了，但是只要是特殊的节日我老公都会去拜访一下老领导，因为老领导在的时候对我老公还是不错的，为了感激，在一个原因是老领导的徒弟们不止我老公一个，有的是车间副主任，有的是经理，有的是组长，有的是主管，老领导的威望还是在的。
2、你的工作能力是根本，别因小失大，光顾着巴结新领导，忘了自己本职工作就得不偿失了。
任何一个新领导到任以后除了了解部门情况以外，最关心的就是每一个员工的能力，谁能帮他以最快的速度站稳脚跟，谁就是大功臣，即便是两个人并没有那么看对眼，放心新领导也不会亏待你，最起码在找到替代人之前不会亏待你，因为你是他的左膀右臂。
3、更好的“巴结领导”的方式就是定期汇报工作、了解新领导的习惯更高效的处理工作
我发现很多人对了解领导喜好误解为想要巴结领导，其实不然，我所要说的是你要在了解领导习惯的基础上进行工作的汇报，这样不仅可以节省自己的时间，更可以节省领导的时间，做起事情来更加的高效，避免不必要的时间浪费。