公司发放购物卡而非现金可能是出于多种考虑。使用购物卡可以减少现金交易的管理成本和风险，同时也能促进内部消费，增强员工对公司产品的了解和支持。购物卡可以更灵活地控制消费范围，便于企业对员工的财务行为进行监督。这种形式还可能避免因直接发放现金引发的税务问题和法律合规问题。公司选择购物卡作为一种激励手段，旨在鼓励员工积极工作，并且更好地管理和控制员工的消费行为。
1、从公司的角度来说，发钱未免显得太过俗气，相较之下，购物卡更为婉转，公司可以从超市购买购物卡，并开具发票，发票内容可以填写为食品、清洁用品、办公费等，这样一来，在记账时，这部分开销可以计入费用或应付福利费，从而不必体现职工福利，这部分费用也不需要缴税，据某些消息源称，公司大规模采购购物卡时，可以享受到一定的返点或优惠，如果从沃尔玛购买了100万元的购物卡，那么在支付时，沃尔玛可能会私下向你多赠送1万元的购物卡，何乐而不为呢？
2、对于发放购物卡的商家而言，每张购物卡其实都是商家的一笔债务，最终要通过商品的形式偿还给消费者，商家提前将消费者的资金装进了自己的口袋，获得了巨大的流动性，经济学知识告诉我们，流动性是好事，从利息角度来看，商家年初发行了一亿元的购物卡，到年末消费者提货，这段时间内商家可以获得一百多万元的利息，商家不会将这笔钱存入银行，而是将其用于其他融资活动，而且发放的购物卡也不能在其他商场使用，这又进一步培养了顾客的“忠诚度”，购物卡的盈利模式不仅仅依靠于此，购物卡还有由于过期、损毁、零头收益等多种原因，每年都有大量的现金沉淀在卡上，这些资金一旦过了使用期限，便落入商家的腰包，成为商家的利润，商家之所以愿意配合公司发放福利购物卡，主要是因为它能带来如此巨大的收益。
3、现在让我们看看领到购物卡的员工，如果公司直接发放现金，这部分账款会被计入工资收入，当收入增加时，需缴纳的个人所得税也会相应提高，假设某员工税前工资为6800元，那么个人所得税为：（6800—3500）*10%—105=225元，税后工资为6800—225=6575元，如果公司发放的是税前5000元加上1800元购物卡的组合，那么该员工的税后工资则为：（5000—3500）*3%=45元，税后工资为5000-45+1800=6755元，如果员工们收到了购物卡，请不要抱怨领导或财务部门，而是应该感到庆幸。
送礼送礼品卡好吗？
送购物卡比较好，因为领导可以自由选择购买自己想要的商品，如果送礼品，如果领导不喜欢，那就不太好了。
1、考虑领导的爱好：送不俗气的东西作为领导礼物，更好能让人一看就知道是出自真心的礼物。
2、送些高档或上等的土特产，如果送土特产，可以假装是朋友从老家带来的，分一些给对方尝鲜，既不多花自己的钱，也不特意购买，这样对方不会产生反感，如果是送酒，不妨说这是朋友送的酒，以此与对方一起品鉴，如此一来既送了礼，关系也更加亲近，同时也不会让人觉得过于刻意。
3、钢笔可以伴随领导左右，方便他们使用。