“我因为内向，拒绝了3个面试”你的性格到底适合什么样的工作？
01
从20岁到40岁，什么样的工做最合适你？
你有过类似的体验吗？
不喜好如今的工做，不晓得本身想要什么，看不到将来
天天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思
羡慕他人的工做，时机来了，却迟迟不敢投简历
工做几年了没什么起色，反而不如本身的人升了职加了薪……
我们一生中1/3的时间都在职场中渡过，从20到40岁城市遭遇差别的窘境和难题，而在职场的大部门猜疑， 归纳综合起来其实就2个问题：
1、如今的工做是不是不合适我？
2、我到底合适什么样的工做？
答复不了那两个问题，大大都人往往会躲避风险，蹲在原地，陷进一种“既不称心如今的工做，又没有勇气改动”的形态。
当然，也会有人抉择冒险，通过跳槽的体例离开窘境。
但如许必然能处理问题吗？
知乎有一个发问：“你身边一年换 N 个工做的伴侣，如今过得怎么样？”
一位高赞答主在一年里换了5份工做，每份都不超越两个月。驰驱劳累，生活和收进都极其不不变，每个月都没什么余钱。
最末，她在第六份工做做了一周后，又诡计找“更心水的工做”……
频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精神不说， 如许的形态，更让她越来越思疑本身，对本身定位越来越不清晰，越来越不晓得本身到底合适做什么工做，十分苍茫焦虑。
差别的公司、差别的工做，不异的是她的不称心。职场上，类似她如许的情状其实不少见。
若何才气找到一份实正合适本身的工做？
其实，谜底早已写在你的“职业性格”里。
02
内在职业性格，决定你合适什么样的工做
心理学巨匠荣格的 “心理类型理论”认为：每个个别在出生时，就带有先本性的气量和功用上的偏好。
而那种先天的性量会构成差别的性格类型，会影响你的末身开展。
约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷更高年薪司理人，曾在任苹果 CEO期间，把开创人乔布斯赶出往，招致公司接近破产，最初乔布斯回回才力挽狂澜。
“你是想卖一辈子糖水，仍是改动世界？”
兢兢业业的斯卡利， 能够成为让苹果的销量翻10倍的超卓司理人，但必定无法成为一个像乔布斯一样改动世界的企业家。
原因不在于他的技能和常识，而在于他内在性格。
性格温暖，稳重成熟的他更合适做一个职业司理人； 而斗胆立异，重视细节，逃求极致，永不称心， 那些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。
03
职业抉择之前，你必需要做那件事
美国闻名心理学麦克兰提出一个程度冰山模子：把职业人员个别的差别程度划分为外表的「冰山以上部门」和深躲的「冰山以下部门」。
“冰山以上部门”包罗根本常识、根本技能，是外在表示，是随便领会与丈量的部门，相对而言也比力随便通过培训来改动和开展。
而“冰山以下部门” 就是你未知的职业性格，包罗 社会角色、自我形象、特量和动机。它们不太随便通过外界的影响而得到改动，但却对人员的行为与表示起着 关键性的感化。
那部门程度， 是人内在的、难以丈量 的部门，很难察觉得到，但一经发掘，潜力浩荡。
还没来得及足够领会本身，就被急渐渐推进陈旧见解的工做模型里，如许很求助紧急。
你跑到了他人的主场上，天然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的时机和勇气。
相反，根据内在性格找到合适本身的工做，你才会具有稀缺性，发掘本身的潜力，你的价值才会更高，才会更随便不竭打破本身，不竭获得「成就感」。
若何晓得本身最擅长做什么？
与他人比拟更大优势在哪？
若何找合适本身的工做？
我们结合壹心理浩瀚心理学家特殊研发《职业性格测试》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和优势，选举最合适你的工做岗位，并给出职业开展定见。
测评专业的根据是什么？
根据迈尔斯布里格斯类型目标（MBTI）体例而成，当今世界利用最普遍的性格测试东西，被翻译成近20种语言，每年有数百万利用者。
现由壹心理专业测评研发专家团，根据35万中国人样本数据，本土化体例成《职业性格测评》，更契合中国人的择业看和就业情状。
你将获得：
1、 测出你的职业倾向类型
鼓励者、演出家、抱负等，给出贴合你性格的动物比方，如海豚、大象、狐狸、考拉
2、 领会你的职业性格特征
外向性、曲觉性、感情性、随意性
3、 选举最婚配你的职业
4、 供给职业开展定见，发掘你的潜能
操纵专业心理学办法：如模仿表示法、高/低目标恳求法、多种用处操练法、防备性悲看战略
- 职业性格测试 -
测试题：94 题丨陈述页：10页
购置的测评保留在菜单栏【我的测评】
你将获得什么？
「以下展现陈述部门内容」
01 丨 测出你的职业倾向类型
02丨360°深进分析你的职业性格
03丨 阐发你的性格在职业中的优势
04丨 供给职业开展定见，发掘你的潜能
-部门用户反应-
空中宣讲会
10月24日-10月30日
1.深圳市裕同包拆科技股份有限公司
名称：【有为青年，特殊将来】裕同集团2023届校园雇用
时间：10月28日
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