一般当面试官问出“你有什么问题想问我么？”，就意味着面试已经停止到尾声，良多候选人会在那时长吁一口气，并放松了警惕，心想末于把前面的难题都扛过往了，殊不知最初还有一道难关在等着本身。所以，一旦在那个问题上没有做好足够的预备，很可能会使本身前面的表示大打折扣。
「楠哥说职场」若何文雅地答复面试官“你有什么问题想问我么？”
定见各人能够问三类问题，与岗位相关的问题，与小我开展相关的问题，与公司文化、气氛、开展等相关的问题，以给面试官留下你在尽量领会公司及岗位的全貌，足够阐发本身能否可以很好地胜任工做，而且重视小我在行业中长久开展同时具有很好的独立根究才能的优良印象，同时也包管对方便利答复。
一、与岗位相关的问题
通过那类问题，能够足够领会公司为何需要雇用如今的岗位以及公司对那个岗位的人有何预期，以揣度那个岗位的开展前景，在公司内的重要水平以及本身的胜任力。
可供各人参考的问题包罗，
1、咱们如今雇用那个职位的原因是什么？是员工晋升、去职仍是营业开展需要所以增员？
2、在那个岗位上，您所见到的更优异的员工都具备哪些特征/强项/优势？
3、之前做过那个岗位的人里，表示更好的人如今在做什么岗位？
4、公司期看那个岗位的员东西备哪些才能/特征？”“公司若何揣度那个岗位员工的工做能否超卓？
5、那个岗位的曲线指导是什么样的治理风气？
「楠哥说职场」若何文雅地答复面试官“你有什么问题想问我么？”
二、与小我开展相关的问题
通过那类问题能够向面试官展现出你的长进心和长久开展的期看。
可供各人参考的问题包罗，
1、公司能否会给新进职的员工供给响应的培训包罗外部进修的时机？
2、那个岗位的一般晋升途径是什么样的？
3、公司内部能否有岗位互换的时机？
「楠哥说职场」若何文雅地答复面试官“你有什么问题想问我么？”
三、与公司文化、气氛、开展等相关的问题
可供各人参考的问题包罗，
1、您来公司那段时间，您认为公司最吸引您的方面是什么？
2、咱们公司和合作敌手比拟更大的优势或特征是什么？
3、咱们公司的治理风气是什么样的？