生涯规划师的主要服务形式是培训、咨询、写作。
做培训：
如果是做B端的培训，那么就要了解金主爸爸的需求，结合他们的需求，同时用金主爸爸的员工能够接受的形式进行培训，如果做的是C端的培训，那么就要了解每个客户的需求，再综合大多数人的需求，提炼核心、普遍需求进行培训了，主要是让学员通过培训的形式提升生涯规划的认知度和能力。
做咨询：
如果是做B端的咨询，更常见的其实都是因为金主爸爸买了培训，咨询则是作为增值服务附赠给企业的。如果是做C端的咨询，一种是自有渠道的咨询，另一种是第三方平台的咨询。
搞写作：
如果你是通过写作来做生涯教育的，那么你就要知道，你是面向比一对多的培训要更多的大多数人了。所以，不管你讲的理论，还是你写作的话风，得让大众都听得懂、能够接受，否则就不利于传播，销量也会受到影响。同时，你要知道的是，搞写作是一个系统工程，没有个几年的沉淀是写不出来的，因为这背后需要你有大量咨询和培训经验的沉淀，所以新手不太容易起步，尤其是对系统性有要求的专栏和出书类的写作。而如果只是单篇文章这种类型的写作，那就没有太多苛刻的要求了，新手可以借此，输出倒逼输入，去系统化、结构化你的生涯规划学习和经验沉淀，写着写着，说不定你就可以达到写专栏和出书的水平了。
什么是职业规划？根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业规划一般遵循以下几个原则：
1.喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
2.擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
3.价值原则
你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
4.发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。