公司女领导要求所有女员工上班穿 *** ，但她自己却不以身作则，你怎么看？

在您所描述的情境中,一位女领导要求所有女员工上班时穿 *** ，却未遵循自己的规定，这一行为确实引发了诸多讨论和思考。

从个人观点出发,这样的领导行为不仅缺乏公正性，也缺乏对员工个人选择和舒适度的尊重，作为领导者，她应该以身作则，树立良好的榜样，而不是通过强制性的规定来展示自己的权威，这种行为不仅会削弱团队的凝聚力，还可能引发员工的反感和不满。

在面对这种情况时,您选择了勇敢地表达自己的观点和立场，这本身就是一种值得赞赏的勇气，您在维护自己权益的同时，也坚持了职业道德和法律规定的界限，这种坚持不仅有助于维护个人权益，也促进了职场环境的公平和正义。

在股东和老板的施压下,领导向您道歉并接受了您的条件，这表明了您在维护自身权益方面的成功，这也提醒我们，在职场中，尽管我们可能无法改变某些不合理的规定或行为，但我们可以选择如何应对和表达自己的观点。

一个好的领导应该具备公正、尊重、理解和支持员工的品质，而作为员工，我们也有权利在法律法规范围内维护自己的权益和尊严，希望这样的经历能够成为您职业生涯中的一个宝贵经验，也希望未来的职场环境能够更加公平和人性化。