做7年主妇被嘲，43岁的她，活成胡歌口中的“女人典范”：筹码多的女人，才能

文 | 姚二鼎

前不久，刘涛又“摊”上大事了。

她被人造谣，雇佣顶级公关团队，要开撕老公……

但她却不惊不慌，竟然给老公剃头，那波秀恩爱火速突破一切谣言。

网友们纷繁评论：既能赚钱养家，又能貌美如花，太凶猛了。

是啊，她5年内帮老公还清4亿的女人太少了。

了不得的是，往年又进职公司，年薪150万。

初次出镜，4小时赚下1.48亿，差点赶超李佳琦。

连公司的员工都纷繁赞扬她营业才能爆棚！几乎就是职场白骨精。

良多人都希罕：为什么她拍戏、综艺、出镜……不管干什么都能胜利呢？

可良多人不晓得是，在“职场”中，刘涛也曾饱受浩荡压力，经常失眠。

那时候，她老公破产，亲人变节，老友反目，还患上抑郁症……而她退圈已久，更无事业可言。

但她没有倒下，不平输的她，潜心进修，把期看拜托在职场上。

她弄清眼下工做的价值所在，一番话影响导演，拿下《欢乐颂》；

晓得若何结交比本身优良的人，潜心生长，在《琅琊榜》中，让胡歌赞扬不已；

夺影后，得白玉兰奖，事业上节节高升……

特殊是在拍了《欢乐颂》后，她越来越大白，人只要工做、赚钱，就得把职场当成战场。

而此次，刘涛抉择进职公司，也是给本身的职业生活生计做了一次华贵的转身，更是为本身的将来展路。

所以你看，当姚晨议论中年危机时，她却不恐惧。

以至在疫情下，此外演员无戏可拍时，她却因为有别的的职业，稳赚150万，掌握着职场主动权。

女人一过了35岁，在职场实的就不值钱了吗？

才不是！

那一点没闺蜜静雯最清晰了，因为她就是35岁后，才风生水起，越活越赚的！

职场宝妈工做七年，仍是小通明

却用一招，半年后工资翻3倍

上周末，在咖啡馆和高中同窗静雯小聚，听了她的履历，我冷艳了。

35岁的她，事业一飞冲天，如今是公司里的总监，靠可看的收进买了更好的学区房；

伴侣圈还动不动就是出往游、健身、打卡网红餐厅。

几乎在所有人眼中，她都是个充满魅力的女人。

但每次聊起来，她却说：那是你没见到2年前的我……

每次提起那段履历，她心里即难受又欣喜……

本来，她在公司勤勤恳恳干了七八年，可仍是个专员。

提过几次涨工资，但都被老板找理由回绝了。

和她一路进公司的人，已经升了总监，比她晚来几年的，也是个小主管了……

固然她心里很不是滋味，但束手无措生完孩子后，怕出往也没公司能收。

所以只能委屈求全，还时不时受指导白眼：

静雯又要回家带孩子了啊？今天小王和新来的练习生加班到9点多……

更过火的是，有天指导当着小组的人说：

“练习生做出来的工具都比你好10倍，你还想不想干了？”

那天，她再也不由得了，大哭起来：我干得也不比他人差，为什么不受重视？

在最失看时，前同事老王一句话击中了她：

并非做得多、任劳任怨、啥事都干，就是老板眼里的好员工、公司的顶梁柱。

若不懂点职场套路，苦哈哈干事，只能被裁减。

她不想等着被裁，便迫不及待地测验考试着学起来。

却没想到，生活像坐上了“登云梯”：

她用4维工做汇总法：看穿老板心思，竟实现了第一次升职加薪；

用职场锦囊法：发现了本身的优势，打造核心合作力，打破职业瓶颈；

职场沟通法：吸引贵人，与老板平等对话，增加相信感……

渐渐的，她华贵脱酿成职业司理人，握住了职场主动权，职场上如鱼得水。

半年后，老板又录用她为项目司理，薪资翻了3倍。

还因超卓的计划和沟通才能，获得客户赏识，差点被挖走。

良多伴侣都羡慕她，却也总问她：做为一个老员工，薪资却不如职场新人怎么办？

每次她都用猎头大神王付有的话往返答：

没有永久的铁饭碗，但用对办法，却能实现职场逆袭，越来越赚！

从专科生逆袭成年薪百万的老板

拉开人与人之间的差距就那一点

王付有是谁？

说起他，在职场大咖圈里，人人都不由得竖起大拇指。

因为，他从一个专科生逆袭成年薪百万的老板；

30多岁一举成名，成为“猎聘特邀讲师”；

她不行搀扶帮助静雯以至超越4000+人升职加薪，成为“领英影响力人物”。

良多人都称她：职场守护男神。

处置猎头13年，他见过形形色色的职场人，因为差别的职场瓶颈，跟升职加薪无缘：

●天天忙到飞起，为什么升职加薪没有我？

●上班觉得本身很累，却不晓得本身到底做了啥？

●罕见见指导，要怎么展现本身，获得他的相信呢？

●跟同事和上司的关系老是处置欠好，怎么办？

一想到分分中让人想告退，可告退就能处理问题吗？

良多人不晓得的是，就连猎头大神王付有，也踩过雷。

第一次创业时，他凑出120万，自信心满满。

可最初因为没搞清晰工做鸿沟，更没有在职场上积累下的人脉、资本。

不到半年，全数积存就打了水漂。

最瓦解时，他只能蹲在门口大哭。

食了亏之后，他起头奋起曲逃，翻遍了市道上所有的职场类册本。

以至，不吝花上万元请教名师，花3小时飞机听一场“职场”行业讲座。

末于，一年后，他摸索出一套通俗快速进阶的职场法例。

他也靠那一点，胜利把本身公司救活，成为年薪百万的CEO。

于是，他把那些职场的坑和体味，一点资讯、今日头条等自媒体上，成为各大平台高度必定的职场做家。

后来，他名气越来越大。

他出书的《造极》《登峰》《向上治理》等多本畅销书，备受好评。

另一边，很多企业，纷繁邀请他做培训，搀扶帮助他们理清职业开展途径、找准职业标的目的和小我规划。

最让他骄傲的，不是改写了本身的人生。

而是搀扶帮助了无数社会新人、职场女性、宝妈等脱节职场焦虑，以至改动了命运。

宝妈华姐生完娃后，带了两年娃。可重返职场时，投了无数简历，都食了闭门羹。

用闺蜜的话说：女人一旦过了35岁，面对着事业、被裁……重返职场更是难上加难。

曲到她用了“壁垒消弭法”，才顺利转行。

职场人李欣天天早出晚回、加班……过得战战兢兢，忙到喘息的时间都没有，月薪只要少得同情的3000块。

可怕的是，每次向指导报告请示工做，都被指导嫌弃……

后来用“四维工做报告请示法”，挠住重点，让老板面前一亮。

她也搞大白了本身的职业规划，并在那条路上开展下往。

良多人都在职业生活生计中，把本身的光线无限广阔。

也因为那套职场进阶法例，越来越多的人称他“职场洞察家”。

也有人开打趣说，会买给亲友老友，但不太愿选举给同事看。

因为，其实有太多职场身手了。

知乎上有个问题：“职场中，什么最让你痛苦？”

有条高赞答复，戳中了大部门人的心事：

有的人，勤勤恳恳干了五六年，薪资仍是4000多，比公司招的应届生还低；

而有的人，年纪悄悄却受老板到重用，不竭升职加薪，结业两三年，职位收进却领跑同龄人10年。

良多人想不大白，到底是哪里出了问题？

其实，拉开人与人之间差距的，不是学历，不是阅历，而是职场底层逻辑。

王付有说，只要搞懂了职场底层逻辑，你就能在职场上无往倒霉，风生水起！

为此，我们结合王教师，告诉你13年顶级猎头眼中的职场进阶法例：《让你将来10年不被裁减的职场晋升课》。

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彼得·德鲁克曾说：

“你没必要喜好或崇敬你的老板，你也没必要恨他。但你得治理他，好让他为组织效果、功效，以及你小我的胜利，供给资本。”

老板怕的是，牛逼的、不成替代的员工告退。

所以，你想在老板面前硬气吗？

你想让老板对你又爱又怕吗？

到底在职场，怎么才气变得不成替代呢？

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你能否正在面对那些问题

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（筹谋）