孙俪在《安家》里面扮演的房似锦，其实有两个版本。
一个是翟云霄（李宗翰饰）手下的房似锦，另一个是徐文昌（罗晋饰）身边的房似锦。
房似锦逐步“姑化”的背后，是差别治理者营造出的差别小情况，对统一小我潜移默化的影响。
孙俪、罗晋主演《安家》
房似锦对房产中介行业的第一印象，是徐文昌给的。
她回忆说：“你是那个城市第一个采用我的人，也让我觉得上海那座大城市充满了情面味，我想像你一样，有才能往搀扶帮助他人。”
那段话，我认为是《安家》前半程里更大的泪点。再加上小音乐一衬托，哎妈，每看一次都眼泪汪汪。
假设其时房似锦没有分开上海，而是跟着徐文昌一路做中介，那么四年后的今天，她可能会身兼王子健的工做才能，以及墨闪闪的仁慈乐看。
可是，两个月后她就分开了上海，并在翟云霄的率领下正式进进中介行业。
从此，她渐渐酿成了习惯性撬单、习惯性雇房托的房似锦。她功绩显要，但槽点满满。
孙俪、李宗翰出演《安家》
徐文昌曾经评判翟云霄，“个性争强好胜，经常会逼上梁山”。
把那个评判放在房似锦身上，也根本贴合。
翟云霄的行事风气，与其时刚刚“逃出冰洞穴”的房似锦一拍即合。相当于让一个饥肠辘辘的人，突然发现了一桌子好菜。于是她掉臂风险，饥不择食。
其实翟云霄并不是一无是处。他借钱给房似锦时，也是很仗义的。他劝房似锦虽然脱节原生家庭的时候，构想和立场也都没弊端。
而那愈加强了，翟云霄在房似锦心中的威信。
于是，在房似锦的长短看尚不决型的时候，便将翟云霄的一切所做所为，都视为了邪道。
孙俪主演《安家》
房似锦其时给出的理由是，本身以前熟悉徐文昌。
请重视：房似锦此处动的是怜悯之心，她并没有量疑对错。
颠末了四年的进修，房似锦的长短看已经被翟云霄带偏。她从未量疑过“缴枪再杀”那件事自己。
假设此时的店长不是当初有恩于她的徐文昌，那么房似锦就将勇敢贯彻翟云霄的号令，不会有任何顾忌。
而与此同时，房似锦夺王子健的票据，雇房托加速成交，也都被她视为天经地义。她还将本身的行为合理化，认为即便本身不撬单，王子健也开不成那一单。
房似锦已经背离了本身的初志：我想像你一样，有才能往搀扶帮助他人。
罗晋主演《幕后之王》
罗晋曾经在《幕后之王》里面说过如许一段话：
其其实那个世上，有一个善变的工具，但又是亘古未变的，那就是人心。一个有感情的人会被什么温热，会被什么冲动，会被什么鼓励，历来都没有变过。
房似锦在徐文昌身边逐步发作的改变，也证明了那段话。
徐文昌营造的连合快乐的工做气氛，让房似锦心里深处的人道遭到了触动。
那些员工确实都没有房似锦能赚钱，但他们相互温热、相互关爱的力量，让房似锦实正懂得了什么是团队。
在过往，房似锦像刺猬一样把本身包裹起来，无论是面临同业仍是同事。
房似锦渐渐发现，那才是她想要的生活。而在过往的人生里，她从未感触感染过，也从未根究过能够像如今如许生活和工做。
那是房似锦起头“姑化”的内在动力。
孙俪、罗晋主演《安家》
如今我们来玩一个剧情互换：假设是徐文昌空降到房似锦的店里出任双店长，他会看到什么，他又会怎么做。
第一天，徐文昌可能率会看到一个忙碌的工做场景，与他本身的店里截然相反。
他会看到若干个，大大小小的房似锦。
情况就是如许，翟云霄营造的小情况影响房似锦，房似锦也会传承下来，在本身的店里营造类似的小情况，于是就会降生出若干个“新房似锦”。
一个职场新人，第一份工做是什么样的小情况，其影响不亚于原生家庭。
而徐文昌做为一个三看已经定了型的职场白叟儿，在如许的情况里就会感应极不适应。
罗晋主演《安家》
徐文昌传染感动房似锦，不是靠他一小我的勋绩，而是整个团队世人拾柴的效果。
最典型的例子就是墨闪闪。
那么同理，徐文昌空降到房似锦的店里，他所感触感染到的不适应，也不但是房似锦一小我形成的，而是所有“房似锦”配合营造的。
那是一种压迫感极强的，成员之间随时沾火就着的工做气氛。
一个对本身人也充满狼性的团队，就是一个随时会爆炸的火药桶。
假设徐文昌定力衰一点，他可能很快就会提出告退。那就是好情况留人，差情况撵人的事理。
但是假设徐文昌定力足够强，他也会用本身的体例往渐渐革新房似锦的团队。
孙俪、罗晋主演《安家》
徐文昌必然不会像房似锦那样，一上来就跟对方锵锵理念。
他会先当一个“不做为的店长”，然后黑暗看察，觅觅时机。
徐文昌要找的时机，就是员工搞不定，而他又刚好能帮到对方的时机。
好比房似锦如今做老洋房的生意，就是她在营业上对徐文昌印象大变的更佳例子。
徐文昌通过类似的办法，先博得一个员工的高度认同。那种力量就会通过员工之间的暗里交换，敏捷传布开来。
人心都是会共情的。良多人之所以狭隘，是因为他们没有被更好的、更积极的工具触动过。
孙俪、罗晋主演《安家》
徐姑姑再好，他手下店员持久不开单也是事实。
不开单就没钱赚，所以一个好的店长，既需要房似锦的金刚手段，也需要徐文昌的菩萨心肠。两小我优势互补，才是完美的主管。
可是在现实中，房似锦四处有，而徐文昌欠好遇。因为在功绩压力下，谁都不免变形。
所以，假设你的主管能做到“80%房似锦+20%徐文昌”，就算很好了。