经常跳槽的员工是不忠诚的吗？还有比跳槽更轻易涨工资的方法吗

网友一：

每个员工都想，像 关羽、张飞、等忠臣烈士一样，赤胆忠心。成就一番事业！ 每个跳槽的员工都是无法之之举！ 谁又想老是跳来跳往呢？

公司请给我一个能够好好开展的平台不可么？ 在我们洒泪如雨的拼命的时候，多一点关心能够么？ 工资能让我们食得饱穿得热很难么？

我们的付出和回报不求反比，最少别成反比行么？ 我们情愿进修， 情愿勤奋，情愿天天加班为了配合的抱负拼命！但是请别让我们悲伤行么？

我们今天加班到三更，别为今天迟到10分钟扣工资好么？ 说好的14薪，兑现很难么？ 我们做出功效的时候能够没有奖金，给句夸奖会让指导很难做么？

我们拼命工做，身体生病，告假的时候，能不扣工资么？

抉择一家公司就跟选自一个狗窝一样。如非必不得已，谁原因从头再找一个窝呢？

网友二：

来说说我小我履历吧。

本年4月份，公司调薪，因为幅度太小，于是向指导反响，可否多涨一点。理由也简单，薪资位于全数门垫底，活还越来越多，期看指导能酌情多调整一些，其时并没有跳槽诡计。

可得到的回复就是，等明年再说吧。无情，冷漠可想而知。

于是一个月后，起头更新简历。再一个月后，到手两个offer，更低的一个也比当前工资多出4000有余。

于是提出去职。指导得知后起头挽留，但说最多只能多给2000。

假设那句话是两个月前，我就不会分开。

但现在的马后炮显得很是余外，我给了你我的忠实度，但你却不要。

网友三：

跳槽的原因能够回结为两个原因:

1.给的不多 2.干的不爽。

公司对职工好，一般情状是不会往跳槽的，除非家庭需要或者平台对职工不敷大。别的有多大才能就干几事。

如今工做绝大大都都很累，一个才能能够拿8000的人，公司给3000，常常看到本身累成狗，再看看本身的工资，第一个设法就是:我不干了。于是一个跳槽案例就呈现了。

一个才能只能拿3000的，公司开了8000，做着做着公司发现他不可，成果就是让他写辞呈，于是又一个“跳槽”的案例呈现了

有才能拿3000的开3000，到最初就是没什么好跳的，干长了是元老，跳了还要穷半年。有才能拿6000开了8000，累成狗觉得对峙不下往了，看下工资，心里必然会想:扶我起来，我还能再对峙。

跳槽只是一个员工在找本身喜好的企业，企业也能够获取优良的员工。

我想跳槽过多确实欠好，恰当跳跳也无所谓，跳不跳关键就看企业要你跑的快，给你几草食。

网友四：

我本身也跳过几次了。我十分认同那个看点：

好的人才应该从那些经常跳槽的员工中往觅觅，找到适宜的，然后用好的前提留住他，肯定能给企业带来丰厚的回报。

因为大多可以经常性跳槽的人走两个极端，要么长短常有才能的人，要么长短常无能的人，伶俐的人力资本治理者，应该用本身的目光，往觅觅前者，然后留住他们。

像我本身，就碰见过良多工作，履历过良多。

但我觉得，关于每次跳槽，我都不懊悔，无论工资涨了几，职位若何改变，事实我不断在强化本身的才能和适应力，并且不断奔着本身的目标在前进。

假设一个企业，已经明显不适应本身开展或者明显不需要本身的才能，那么，留下来，只是抉择出错罢了。

网友五：

忠实是分立场的，站在企业的角度，一个朝三暮四，知难而进，三心二意的员工天然是不忠实的。

但在员工角度，一个加班无度，进不够出，人际复杂的企业，忠于它，又怎能忠于本身的心里。

社会已经设想了最简单的游戏规则，工做，然后给钱。不给奢看等价交换，但最少心安理得。但部门无良企业总在需要员工奉献时，大打豪情牌，鼓舞奉献，鼓吹企业是家。

一旦企业陷进窘境，需要新陈代谢往往不留人情，一改往日面目，劝退，调岗。

总而言之，那是一个不讲忠实的年代，那也不是一个卑恭屈节的年代，员工与企业是协做关系，协做愉快就彼此搀扶，不高兴天然能够一走了之。

全然没必要顾忌什么忠不忠实，大谈忠实是道德绑架，无异于洗脑。每小我都是理性的，甜心奉献天然值得倡议，但也别把倡议的工具当成不移至理，人生不容易，且行爱护保重！

网友六：

如今企业用人机造，就是要求员工经常跳槽呀？

你员工不想跳槽，老板也会喊你跳槽的，不可把你辞了就行了，永久喜好用新人，试用期已到就把你辞了，还不需要付出经济抵偿，多划算。

别的如今不是过往国企没有什么忠实度了，企业运营的再好赚钱是老板的，和员工没有关系。

发过来企业经济效益欠好，你老板也得给发工资，不给就告你，工资几劳动合同有约定，效益再好不会给劳动者加工资，效益欠好也不会减工资。

就是个打工仔，企业是老板的，你不是企业的仆人，找好本身的位置，底子就不存在什么忠实度。