“治国之要，首在用人。”鼎力培育提拔选拔优良年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战术之举，也是一项紧迫的现实使命，要扭紧“选育管”三条链，引领鞭策年轻干部在理论磨练中生长成熟，更好担起高量量开展之责。
“刀要在石上磨，人要在事上练。”不履历风雨，难以成大树，育好“苗子”，就要多维度、多路子磨砺磨练。一要为年轻干部“引路子”，聚焦政治才能建立，依托党校、行政学院、进修强国APP等优良资本，摘取组织调训、研讨交换、自主选学的体例，引导年轻干部加强“四个意识”、勇敢“四个自信”、做到“两个庇护”，进步“政治三力”，实在筑牢崇奉之“基”。二要给年轻干部“压担子”，凸起下层和理论导向，把政治程度好、工做才能强的年轻干部放到村落复兴、疫情防控等重点工做第一线，放到严重斗争最前沿，放到食劲岗位往经风雨、见世面、壮筋骨、长才气，培育提拔固执的斗争精神。
选好“苗子”，就必需对峙新期间好干部原则，树立重实干重实绩的用人导向，把干部察看做在日常平凡，挠在经常。一要明白选任“硬标尺”，对峙把政治原则做为第一原则，细化政治程度察看清单，重视察看年轻干部在理论武拆上能否做到知行合一、深学笃用，在“急难险重”工做中能否站得出来、豁得出往，在工做生活中能否严于律己、表里一致，不竭提拔政治程度察看精巧化科学化标准化程度。二要用好查核“批示棒”，科学设置定量、定性、定责的查核目标，从“德、能、勤、绩、廉”五方面临年轻干部日常表示和履职情状停止综合研判，加强查核成果运用，构成“能上能下”的科学用人机造。
加强年轻干部干事创业激情，要始末对峙“严管”和“厚爱”相连系，才气让优良年轻干部不竭涌现。一要从严监管，对峙在咬耳扯袖、谈心谈话、群寡监视、巡视巡察中，全面掌握干部思惟动态和实绩表示，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，使优良年轻干部始末在组织视野内生长朝上进步。（TTT）