和老板打招唤没理人，是不是又在想哪得罪他了？其实和你没关系

和老板打招唤，没理你，万万别把理由怪在本身身上

早上上班，小王偶遇主管，因为日常平凡俩人关系不错，打个招唤，唠个家常是常有的事，但是，今天气氛似乎不太仇家，小王打完招唤，正想说个事，只见主管没像往常那样回应，以至都没正眼看小王。

和老板打招唤没理人，是不是又在想哪得功他了？其实和你不妨

有的时候和老板、同事热情弥漫地打招唤，对方却没理你，很是让人生气

看到主管那种反常的立场，小王心里感应一丝不安，脑子敏捷转起来了。

是因为上周末要我提交的数据有问题，所以很生气？

仍是因为我那个月功绩比上个月差，所以不称心？

是因为我老是没上没下的和他聊天，才那么冷漠的？

仍是那几天公司要裁人，轮到我了？

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关于老板的表示，我们心里会产生良多问号

小王一路异想天开，越想越恐惧。并且因为心神不宁，所以工做也频频出错，害得同事十分不兴奋。

心里不安的小王在中午食饭的时候，听到与主管家同住一小区的同事说：“早上出门的时候，正巧看到主管和妻子在小区门口打骂，吵得可凶了。所以今上帝管心绪欠好，万万把稳，别当出气筒。”

听到那里，小王松了一口气，本来主管不睬睬他并不是本身想的那样。于是，积存了一个早上的郁闷和恐惧霎时消逝了。

职场上，因为指导或者同事的一个眼神，动做，引发各类情感的现象不足为奇，以至有的人因而影响工做。

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那种一出什么工作，就揽在本身身上，其实是一种思维习惯

其实，那种“空穴来风”的设法是一种思维定势。啥事没有的工作通过思维定势让我们产生了惧怕，不安，以至愤慨的消极情感。不单影响工做不说，还随便产生各类误会。

那什么是思维定势呢？

思维定势又称“习惯性思维”，是一种惯性思维体例。那种思维体例使我们碰着问题时，随便习惯的，固定的构想往考虑问题，阐发问题，记忆问题的，从而使得看问题全面，僵化和呆板。

好比，刚进职场的新人，在各类规章轨制和职场过来人的循循善诱下，抹往棱角，勤勤恳恳勤奋工做，只求平稳。而打拼久了的职场人，为了平稳的生活，求得上级的认同，守着最为平安的干事办法，不敢做任何打破本身的测验考试。

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那种思维定势有时候会影响我们的揣度

如许的思维定势，使得很多职场人30岁就过上了一眼看到头的生活，40岁便被职业倦怠困住了四肢举动。最初只能落得个无所作为，却还要勤奋安抚本身“平平平淡就是实”。

思维定势是若何产生的呢？

那其实是人类认知形式中的“ABC形式”。

在那个形式中：

A（窘境）表达呈现困难的情况；

B（自信心）表达本身对该困难情况的认知；

C（成果）表达我们做出反响的感触感染或形式。

凡是，我们的认知反响形式的挨次是由A引起B，B引起C，也就是由体验—思维—反响构成的连续串的根究、感情、动作形式。