安徽销售公司“青年讲师团” 微宣讲
开栏的话
红色基因春风化雨，青年之言掷地有声。近日，安徽销售公司22名青年讲师线上集结，聚焦青年存眷点和兴致点，面向企业之需、任务所系、开展所盼，开展”线上“微宣讲”活动，围绕讲好党的立异理论、讲好党史国史团史、讲好企业形势政策、讲好企业精神文化、讲好青年楷模故事、贯彻落实第四次党代会精神等主题，用“青”言“青”语让党的声音“声”进人心，让青年素养提拔“走新”更进心。
第十三期
《织就七色彩虹 谱写超卓华章》
青年宣讲员：张杰
徐书记曾指出：我们要满怀密意引领员工建家兴家，让兢兢业业、连合奉献化为自觉，让世人划桨开大船成为心声，让女职工织就“七色彩虹”，引导青年员工当好“生力军”，鼓励安徽销售的每一名家人“拼全力”“放荣耀”，在建家兴家的大水中创造灿烂功绩、谱写超卓华章！
走进滁州分公司全椒外环路站里总会被那里高效灵敏的运行、文明周全的办事、清洁斑斓的情况所吸引。在党收部的率领下她们以严厉高效的治理，以立异有效的鼓励，在日趋合作猛烈的挑战中再创佳绩。
站司理施德霞是个面带温热浅笑的女同志，给人的第一印象是一副脾性很好的样子。但她和她带的“兵”配合织就着“七色彩虹”，在分公司打响了品牌，获得了凸起的工做功绩。
在团队建立上织就七色彩虹
“小伙子，我来帮你吧”，看到顾客张先生拿动手机正为电子券的利用忧愁，营销员崔培红跑上前帮手。看着她娴熟的操做APP，你很难想像那是个47岁的老员工。“以前只要看到有顾客电子付出的，就头大。如今，我城市!”崔大姐骄傲的说。
全椒外环路加油站共有5名员工，清一色的娘子军，均匀年龄满是超35周岁的女员工。因为文化、承受才能等原因，一有新营业，员工就犯憷。为了搀扶帮助员工征服畏难情感，尽快掌握新技能，施德霞为员工造定了培训方案。方案中涵盖了：办卡、开票、电子付出┅┅，以至还有电脑操做技能和伴侣圈信息发布。每次夜班，施德霞都“盯着”员工，逐项逐条的开展。“员工也要体面的。他人城市，就本身不会，能不焦急吗？”施德霞笑着说。就是用那个“焦急”，站里员工的进修由被动酿成主动，找站司理学、请身边的同事教，其实不可回家找孩子问┅┅员工的营业技能越来越娴熟，自自信心也越来越强。
“其实，站司理最次要的功用就是提拔员工的综合程度；其次才是站内治理”，施德霞说。在他的率领下，站里已为片区输送前庭主管、综合治理员4名。收部里一提起全椒外环路站的员工，城市竖起大拇指。
在营销治理上织就七色彩虹
在全椒外环路加油站便当店里，不只有玻璃水、汽油复合剂等加油站便当店里日常的商品，还有新疆大枣、儿童牙膏，以至还有晨曦A4纸、得力档案盒┅┅亮堂的灯光，整洁的情况，别致的搭配体例，都让人面前一亮。
“ 挠非油销售，不只要有店面形象、合理的营销体例，还要激发员工的积极性——酒香也要靠‘吆饮’着卖”，施德霞说。为加大非油销售力度，站里成立了非油销售目标责任造。每个月，站里会把非油销售收进、重点商品的销售使命量停止合成，责任到人。每到月底，兑现使命，查核功效间接和非油工资挂钩。站里的微信群里，也经常会对员工的非油销售功绩停止传递。
为了包管便当店的整洁，加油站还施行了货架责任造。给细心的员工分配的是需要经常补货、保量期短的饮料、包拆食物货架；性格大咧的员工则分配机油、燃油宝货架，站司理和综合治理员分配的是堆头、收银台促销商品，责任人要对货架商品的设想、补货和卫生同一负责。不管什么时间走进全椒外环路站的便当店，都是窗明几净、整洁清洁的容貌，一壶花茶摆在绿色的歇息台上，让前来加油、购物的顾客倍感温馨温馨。
施德霞说，对加油站的治理过程也是本身生长过程。她变得愈加宽大，愈加能听取不附和见，更能从大局动身。全椒外环路站的员工们说，在加油站，她们不只获得了工资收进，还收获了小我才能的提拔。同生长共朝上进步，全椒外环路加油站和员工们将陆续谱写属于她们的超卓华章。
把“书面语”讲成“贴心话”
让笼统理论酿成“精神大餐”
新时代的石油青年们
让我们一路为斗争饮彩
为青春加油
安身岗位做奉献
实挠实干创佳绩
为党的新征程
奉献全数力量
宣讲还在陆续
等待下一期再见
编纂：郭创创
来源：安徽销售公司团委
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